Sketch Note
Lidere con inteligencia emocional
Transmita tranquilidad en medio de la disrupción, fomente la inclusividad y saque lo mejor de las personas. La iteligencia emocional –la habilidad de reconocer y gestionar sus propias emociones y las de otras personas– es quizás la habilidad de liderazgo más relevante en el lugar de trabajo del futuro.
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getAbstract-Lidere-con-inteligencia-emocional.ics
1
Forme la conciencia emocional
Para ser un líder emocionalmente inteligente, aprenda a trabajar con sus emociones. Aunque tenga poco control sobre las emociones que pueden surgir, sí tiene el poder de responder apropiadamente al traducirlas en acciones y comportamientos eficacez.
2
Practique la empatía
Para que los empleados destaquen en sus trabajos, deben saber que sus líderes los comprenden. Invierta tiempo en hacerlo. Escuche activamente para desarrollar una mayor comprensión de las perspectivas de sus equipos.
3
Sea vulnerable
Demuestre humildad, pues ello comunica su necesidad de saber, y vulnerabilidad. Como resultado, las personas se sentirán más cómodas para compartir sus ideas, lo que le permitirá valerse de su inteligencia y conocimientos colectivos.
4
Dé crítica compasiva
No se detenga de ofrecer su crítica, pero hágalo de manera compasiva y en un ambiente de confianza mutua. No desea desanimar ni lastimar a nadie, pero tampoco debe privarlos de la oportunidad de aprender y crecer.
5
Invierta en sus relaciones
Reúnase con su equipo regularmente, tanto de manera formal como informal. Los líderes que incluyen y cuidan de su gente construyen bases duraderas para el éxito.
