Libro
El líder audazmente inclusivo
Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas
Right-click on the code to copy the image.
Note: On an ASP portal, the link behind the code is portal specific!
Reseña
¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.
Resumen
Sobre la autora
La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
كن أكثر تكيفًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
الوظيفة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
الموارد البشرية
الابتكار
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
الإدارة
التعاون الرئيسي
النمو الشخصي
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
التعاون افتراضيًا
التواصل مع الغرض المؤسسي
تطوير التحكم الذاتي
التأثير على الآخرين
التنقل في ظل عدم اليقين
الحضور شخصيًا
استخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي كقائد، وتجاوز
تحدي الافتراضات
تعاون بإبداع
تفوق في المحادثات
تنفيذ برامج الإرشاد
قيادة بشكل استراتيجي
تعزيز ثقافة التعلم
التعرف على الإشارات الاجتماعية
تشكيل الثقافة التنظيمية
دعم الآخرين
التعامل مع التنمر في مكان العمل
إتقان المهارات الشخصية
اطرح الأسئلة
كن قابلًا للتوجيه
تواصل بوضوح
ازرع الإيجابية
زيادة وعيك الثقافي
خذ وجهات نظر أخرى
فهم الثقافة التنظيمية
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
دعم التنوع
التواصل بدون كلام
التنقل في المحادثات الصعبة
احتضان التفكير المتباين
التنقل في سياسات المكتب
فهم التحيز اللاواعي
خلق شعور بالانتماء
استخدم الذكاء الاصطناعي للاجتماعات، قم بتحسين جداو
قد بأخلاق
إدارة للأعلى
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تسهيل المناقشات
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز ثقافة السلامة
القيادة من خلال التغيير
تعزيز شمولية مجتمع الميم
تعزيز الشمول العصبي
اتخاذ القرارات الجماعية
ازرع الفضول
إدارة تواصل الفريق
تعزيز الشمول العرقي
التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
كن متدربًا
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
كسب ثقة الناس
القيادة خلال الأزمات
إدارة تأثير قيادتك
تعزيز الإبداع
تكييف أسلوب التواصل
تعزيز التعاون
قد نفسك
كن أصيلاً
التواصل عبر الثقافات
ازرع عقلية النمو
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
القيادة التنفيذية
فهم الاعتداءات الدقيقة
افهم نفسك
ابنِ حضورك
المهارات الناعمة
تقدمي كقائدة نسائية
حفّز فريقك
التواصل بفعالية
التواصل بشفافية
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
القيادة
إرشاد الموظفين
مارس التواضع
تعزيز الشمولية بين الأجيال
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
طور الوعي الذاتي
شجع على التجريب
مارس قيادة الخادم
تعزيز التواصل المفتوح
أظهر التعاطف والرحمة
كن ذكيًا عاطفيًا
تعزيز تحمل الفشل
فهم المشاعر
إدارة مشاعرك
بناء ثقافة شاملة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
التواصل بشكل شامل
عقد اجتماعات فعالة
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
قيادة بشكل شامل
استمع جيدًا
بناء الأمان النفسي
Comentarios sobre este resumen