1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Reseña
El cambio tecnológico radical puede desencadenar una crisis de empleo, explica el experto en aprendizaje Brandon Carson. ¿Puede su empresa desarrollar su planta laboral para mantener el ritmo? Para responder afirmativamente, debe generar nuevos enfoques sobre el aprendizaje y reimaginar la naturaleza misma del trabajo.
Resumen
Sobre el autor
El innovador y estratega del aprendizaje Brandon Carson también escribió Learning in the Age of Immediacy: 5 Factors for How We Connect, Communicate, and Get Work Done.
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
تقدم في مسيرتك المهنية
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
ريادة الأعمال
زيادة وعيك الثقافي
قد بأخلاق
قد نفسك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
عِش بصحة
إدارة التغيير
إدارة المخاطر
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تشكيل الثقافة التنظيمية
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
بناء نماذج الأعمال الرقمية، تصميم مصادر الإيرادات
اكتشف التحولات المجتمعية
فهم الإبداع
الموارد البشرية
المهارات الناعمة
فهم أنواع الشخصية
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
احتضن التغيير
إرشاد الموظفين
تطبيق الابتكار المفتوح
شجع على التجريب
القيادة
قياس تأثير التعلم والتطوير
تعزيز الإبداع
فهم التغيير التنظيمي
خلق شعور بالانتماء
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
تغلب على التحديات
إنشاء استراتيجية توظيف
استفد من الذكاء الاصطناعي لاستراتيجية الأعمال، واد
وضع المواهب بشكل استراتيجي
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
التعاون عبر الوظائف
القيادة من خلال التغيير
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
توظيف المواهب المتنوعة
كن أكثر تكيفًا
ازرع الفضول
تعزيز مرونة الفريق
مارس التواضع
كن مبدعًا
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
القيادة التنفيذية
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
دعم الصحة النفسية للموظفين
تعزيز ثقافة الابتكار
توجيه الناس
التحول الرقمي
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تنمية المرونة
تعزيز تجربة الموظفين
إدارة المواهب
ازرع الإيجابية
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز التواصل المفتوح
ازرع عقلية النمو
إرشاد الفرق خلال انتقال الذكاء الاصطناعي، تسهيل تك
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
إتقان الأدوات الرقمية
بناء والحفاظ على الرفاهية
حدد الاستراتيجية الرقمية، وضع أهدافًا للاستراتيجية
تطوير القادة
تقديم ترتيبات عمل مرنة
إنشاء تجارب تعليمية
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
استخدم تخطيط السيناريو
تبنَّ عادة التعلم
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
التعاون افتراضيًا
شارك في تشكيل الوظيفة
فهم التعلم
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
ابتكر بشكل استراتيجي
التقنيات الناشئة في العمل
الابتكار
عش بصحة جيدة
بناء الأمان النفسي
مارس قيادة الخادم
السعي وراء التعلم مدى الحياة
كن متعلمًا ذاتيًا
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
مهارات المستقبل
ابحث عن المعنى
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
نماذج العمل الجديدة
تعاون بإبداع
تأثير التكنولوجيا على العمل
تعزيز ثقافة التعلم
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
جذب وتوظيف المواهب
دعم رفاهية الموظفين
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
مستقبل العمل
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز التعاون
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
الاستفادة من البراعة
الاحتفاظ بالموظفين
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
Comentarios sobre este resumen