تخطي التنقل
La ejecución es la estrategia
Libro

La ejecución es la estrategia

Cómo los líderes logran los mejores resultados en un mínimo de tiempo

Berrett-Koehler, 2014 المزيد...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

La asesora en productividad Laura Stack presenta el camino a la ejecución: crear una estrategia simple y directa, elegir métodos ágiles y tangibles, alinear los objetivos de los empleados con la estrategia y dejarlos trabajar. Muchas firmas toman demasiado tiempo para planear, reunirse y decidir, y muy poco tiempo para ejecutar. En las organizaciones lentas que logran poco, destinar más tiempo a la planificación y la estrategia puede representar una pérdida de tiempo. Los buenos ejemplos y las claras ilustraciones de Stack lo ayudarán a desarrollar una estrategia simplificada con tácticas de ejecución flexibles. Lamentablemente, pocos hallarán alguna nueva revelación aquí si han seguido las mejores prácticas de gestión de los últimos diez años. Pero si usted es un gerente sin experiencia o está atascado, Stack le ayudará a desarrollar estrategias, fijar objetivos y facilitar el trabajo en equipo. getAbstract considera que vale la pena poner en práctica la sabiduría y recomendaciones ofrecidas por la autora.

Resumen

Estrategia, tácticas y ejecución

Comprenda la diferencia entre estrategia y táctica. Formule su objetivo, por ejemplo, llegar al trabajo lo más rápido posible. Su estrategia sería evitar las congestiones de tráfico. Las tácticas posibles incluirían salir antes de la hora pico, ir en bicicleta, tomar el transporte público o usar caminos alternativos. Las variables harán que sus tácticas cambien: por ejemplo, usted no iría en bicicleta si hay tormenta ni tomaría caminos poco transitados tras una nevada intensa.

Fórmula para una rápida ejecución

Estrategia y tácticas van de la mano. Hoy sus métodos de ejecución estratégica –tácticas– deben adaptarse rápidamente para responder a plazos cada vez más cortos para generar iniciativas estratégicas. La estrategia en sí misma debe ser rotunda, si no, las tácticas, la agilidad y la velocidad no importarán. De manera consistente, debe concentrarse en conseguir y retener clientes. Las buenas ideas abundan, pero la ejecución es más importante. Use esta fórmula para una ejecución rápida:

  • Apalancamiento – Contrate, capacite y utilice a la gente correcta, luego bríndele los elementos para hacer su trabajo. ...

Sobre la autora

Laura Stack es asesora en productividad, instructora y conferencista. Asimismo, fue presidente de la Asociación Nacional de Conferencistas.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    C. M. hace 3 meses
    Estrategias completas y claras para ejecutar y no quedar en la acción
  • Avatar
    S. R. hace 2 años
    Buen resumen para practicar con tips claros
  • Avatar
    J. H. hace 2 años
    Gran contenido, para fortalecer y mantener la estrategia de liderazgo.

Más sobre esto

Skills Relacionados

جذب وتوظيف المواهب
بناء والحفاظ على الرفاهية
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
قد بأخلاق
عِش بصحة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة المخاطر
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
الإنتاج واللوجستيات
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم الابتكار
فهم المنظمات
إنشاء استراتيجية توظيف
تحديد الأدوار
دراسات حالة القيادة التنفيذية
إدارة مشروع Drive
احتضن التحديات
قيادة التخطيط التشغيلي
إدارة الأداء
التواصل بشكل استراتيجي
إدارة جداول المشروع الزمنية
التنقل في ظل عدم اليقين
تحسين الإنتاج
مارس التواضع
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
تعزيز تجربة الموظفين
قد نفسك
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
حفز نفسك
ابنِ قدرتك على التحمل
توجيه الناس
الاستفادة من البراعة
التعاون الرئيسي
الاحتفاظ بالموظفين
حدد الحدود
كن مبدعًا
بناء عادات مفيدة
عزز تركيزك
حسّن صحتك العقلية
تعزيز الإبداع
تحسين أداء الفريق
إدارة للأعلى
إدارة تأثير قيادتك
كن قابلًا للتوجيه
بناء ثقافة شاملة
تعزيز التعاون
قيادة بشكل شامل
خطط ونفذ المشاريع
تعزيز التركيز على العميل
استخدام الأساليب الرشيقة
ازرع الفضول
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
قيادة بشكل استراتيجي
القيادة
إدارة حدود الفريق
تغلب على التحديات
بناء الأمان النفسي
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
تنمية الانضباط الذاتي
تحديد القيم الأساسية
عش بوعي
مارس اليقظة الذهنية
تعزيز ثقافة التعلم
ازرع الإيجابية
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تشكيل الثقافة التنظيمية
دعم الأفكار الجديدة
قيادة التغيير بدون سلطة
حفّز فريقك
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
تطوير القادة
تحفيز الأداء التنظيمي
القيادة خلال الأزمات
إدارة الأزمات
تنفيذ المرونة
تعزيز مشاركة الموظفين
تعزيز مرونة الفريق
إتقان تحديد الأولويات
وضع المواهب بشكل استراتيجي
فهم الثقافة التنظيمية
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
إدارة المواهب
فهم التغيير التنظيمي
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
كن أكثر تكيفًا
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تعزيز التواصل المفتوح
الابتكار
إدارة فرق المبيعات
فوّض بفعالية
تعزيز تحمل الفشل
عقد اجتماعات فعالة
السعي نحو التميز
تنمية المرونة
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
إدارة الفرق والأقسام
مارس قيادة الخادم
تبسيط سير العمل الخاص بك
تعزيز ثقافة الابتكار
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
القيادة من خلال التغيير
شجع على التجريب
مهارات مكان العمل
تجنب التسويف
إدارة التغيير
القيادة التنفيذية
ازرع عقلية النمو
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة وقتك
احتضن التغيير
كن أكثر إنتاجية