انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Strategie und Diversität

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Strategie und Diversität

Moderationsmethoden, Erfahrungen, Workshopdesigns

Haupt Verlag,

15 دقيقة قراءة
10 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

In der Vielfalt liegt die Kraft – wie ein kompetenter Moderator das Beste aus einem heterogenen Strategie-Team herausholt.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die Autorinnen gehen in Sachen Diversität mit gutem Beispiel voran: Ihr Buch beruht auf der Zusammenarbeit mit 13 Organisations- und Strategieberatern unterschiedlicher Couleur, deren Methoden und Erfahrungen im Bereich Strategiemoderation präsentiert werden. Das Ergebnis ist ein ausbalanciertes Hand- und Arbeitsbuch, das sowohl theoretisch die Wirkmechanismen in Strategieteams als auch konkret die Methodik von Strategieworkshops beleuchtet. Vom Leser wird allerdings ein hohes Maß an Abstraktionsvermögen verlangt, um die Ansatz- und Detailvielfalt zu einem stimmigen Gesamtbild zusammenzufügen. getAbstract empfiehlt das Buch externen und internen Strategieberatern und -entwicklern sowie Moderatoren von Strategieprozessen.

Zusammenfassung

Strategieprozesse moderieren

Im Prozess der Strategieentwicklung werden häufig komplexe Themen angepackt und folgenschwere Entscheidungen unter Zeitdruck getroffen. Sei es, dass Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen die Organisationsstrategie gestalten oder dass Abteilungsleiter die operativen Abteilungsstrategien entwerfen. Wird eine Strategie im Team entwickelt, gewinnt der Faktor Diversität besondere Bedeutung, nämlich aufgrund der jeweils unterschiedlichen Erfahrungen, Wertvorstellungen und Persönlichkeitsmerkmale der Teammitglieder.

Die Rolle des Moderators in einem solchen Strategieentwicklungsprozess muss dem gestiegenen kommunikativen Anspruch und dem daraus resultierenden Mehraufwand gerecht werden. Als Moderator setzen Sie Energie bei den Mitwirkenden frei, damit sich diese verstehen, austauschen und einigen können. Kombinieren Sie dabei Experten- und Prozessberatung zu einem komplementären Ansatz, indem Sie

  • zum Austausch motivieren und die wichtigen strategischen Fragen herausarbeiten,
  • dafür sorgen, dass alle gehört werden, damit Freiraum für neue Ideen entsteht,
  • das Wissen der Gruppe hervorholen und zu Fragen bzw...

Über die Autorinnen

Kerstin Pichel ist Dozentin für strategisches Management an der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften. Erika Lüthi ist Supervisorin und Organisationsentwicklerin. Zu ihrem Buch haben weitere 13 Autoren und Autorinnen Beiträge geliefert.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
زيادة وعيك الثقافي
قيادة التخطيط التشغيلي
قد نفسك
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة علاقات الموظفين
إدارة ابتكار المنتج
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
مهارات مكان العمل
تحديد استراتيجية المنتج
فكر بشكل استراتيجي
تحدي الافتراضات
تحديد القيم الأساسية
عقد اجتماعات فعالة
الاستفادة من البراعة
تعزيز الشمولية بين الجنسين
حل النزاعات
اطرح الأسئلة
دعم الأفكار الجديدة
التواصل مع أصحاب المصلحة
خلق شعور بالانتماء
القيادة من خلال التغيير
القيادة
إدارة فرق المبيعات
إدارة الفرق والأقسام
حل المشكلات
دعم الآخرين
حدد الاستراتيجية الرقمية، وضع أهدافًا للاستراتيجية
مارس التواضع
فهم التواصل
ابتكر بشكل استراتيجي
بناء رؤية مشتركة
تعزيز الشمول العصبي
إدارة حدود الفريق
التعاون افتراضيًا
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
خطط بشكل استراتيجي
التواصل بشكل استراتيجي
الابتكار
بناء ثقافة شاملة
دعم التنوع
التواصل مع الاستراتيجية المؤسسية
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
التنقل في المحادثات الصعبة
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
فهم الفروقات الثقافية
احتضان التفكير المتباين
حفّز فريقك
اتخاذ القرارات الجماعية
بناء تماسك الفريق
تفوق في المحادثات
تعزيز التواصل المفتوح
إدارة تواصل الفريق
التواصل عبر الثقافات
قيادة بشكل استراتيجي
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
فهم ديناميكيات الفريق
التواصل بشكل شامل
التعاون الرئيسي
تعزيز الإبداع
التواصل بفعالية
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
بناء الأمان النفسي
قيادة بشكل شامل
التعاون عبر الوظائف
تعاون بإبداع
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
تعزيز التعاون
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
خذ وجهات نظر أخرى
تسهيل المناقشات