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绩效评估基础手册
书籍

绩效评估基础手册

经理人和HR专员便捷手册

Career Press, 2010 Mehr

评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

唉,该死的绩效评估又来了,你和你的下属都觉得很烦,原本很重要的事情可能会被你们忽略了,或者你们在填写表格与签署文件的时候都是敷衍了事。最终双方都对协商结果感到不满意。如果我猜对了的话,我可以告诉你,事情大可不必这样,振作起来吧!其实,如果你能正确处理绩效评估的话,你和你的下属都会更高兴,生产率也会更高,有才能的人也不会跳槽。人力资源顾问莎伦·阿姆斯特朗在本书中为专业人士提供了非常实用的建议,包括相关的清单和文件样本。getAbstract认为,本书尤其适合那些为绩效评估而烦恼不已的经理人员,他们只需按照阿姆斯特朗的建议去做,然后很快就会发现,其实绩效评估完全可以非常有效地帮助公司实现目标。

要点速记

  • 经理和员工都把绩效评估看成是非常痛苦的事,但其实大可不必如此。
  • 绩效评估完全可以成为一种用来提高生产率和帮助公司实现目标的有效方法。
  • 绩效评估应该是一种持续的协商过程,而不是某种一次性的活动。

关于作者

莎伦·阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)曾与人合著《无压力绩效评估》(Stress-Free Performance Appraisals)一书。


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    A. 10 年 前
    績效評估是留下人才的絕佳方法,這本書將很多訣竅彙整,可提供一個查核表經理人員在準備員工績效評估工作。不僅避免評估失當,也確保評估工作的周延與完整。"讓評估成為一個持續的對話"以及"定期紀錄"很重要。

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