Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Comprender la IA en RH

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Comprender la IA en RH

Josh Bersin,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Si está intentando dar sentido a todas las formas en que la IA está transformando los recursos humanos, la profunda inmersión de Josh Bersin en el tema le ayudará a ganar terreno.

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Descriptivo
  • Ejemplos concretos

Reseña

Todo el mundo habla, con una mezcla de miedo y entusiasmo, de las formas en las que la IA está revolucionando y trastornando los recursos humanos (RR. HH.) y puede ser difícil seguir el rápido ritmo del cambio. El asesor y experto en RR. HH. Josh Bersin pretende ponerle al corriente de las formas en que la IA está transformando el sector. Tanto si está interesado en utilizar la IA para mitigar los prejuicios como en aprovechar su potencial para predecir el rendimiento laboral, es crucial que identifique las herramientas que mejor le funcionan y adquiera una comprensión básica de la nueva generación de soluciones de IA que hay en el mercado, explica Bersin en este detallado informe.

Resumen

Resuelva sus problemas de recursos humanos (RR. HH.) con tres tipos diferentes de soluciones de IA.

La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo de los RR. HH., permitiendo a los reclutadores y a las empresas automatizar tareas que van desde la predicción del rendimiento hasta la redacción de descripciones de puestos de trabajo. Procure familiarizarse con tres categorías de soluciones de IA:

  1. IA emergente – Los proveedores que aprovechan la gestión y el análisis de datos para crear cuadros de mando están ofreciendo sistemas de IA que usted “añade” a sus plataformas de RR. HH. existentes que generan informes basados en datos y modelos predictivos. Los sistemas de IA emergentes pueden abarcar los sistemas de seguimiento de candidatos que generan automáticamente descripciones de puestos y guiones personalizados para las entrevistas. Estas soluciones no utilizan grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés), pero a veces emplean IA generativa, así como estadísticas y principios extraídos de la IA pura.
  2. IA de primera generación – Los proveedores...

Sobre el autor

Josh Bersin es el fundador de Bersin & Associates, una empresa que ofrece servicios de investigación y asesoramiento en áreas como el liderazgo, RR. HH. y la I+D.

Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
    Inicia sesión para compartir tu opinión
  • Avatar
    M. G. hace 3 años
    Al parecer quien realizó el programa de IA, lo hizo con el mejor afan de dar un mejoramiento al rendimiento en muchos aspectos, sean éstos educativos, en lo laboral y otros, pero pienso yo, que no es una panacea final, sino más bien limitar la aplicación y los procesos de desarrollo, que es interesante, no cabe duda, pero no confío en los fines que se persiguen, como el dolo la su´plantación de identidad etc, así que, agradezco mucho todos los aspectos relevantes en el conocimiento, pero debemos manejar la IA, con perspicacia e inteigencia humana.

Más sobre esto

Del mismo autor

Irresistible
Libro

Josh Bersin

Irresistible

Los siete secretos de las organizaciones más duraderas del mundo centradas en el empleado
Reclutamiento y retención en crisis
Pódcast

Josh Bersin

Reclutamiento y retención en crisis

¿Cómo generamos confianza, el beneficio más importante de todos?
Resiliencia empresarial
Artículo

Josh Bersin

Resiliencia empresarial

El estudio mundial de respuesta a la pandemia del COVID-19

    Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

    Comprender la IA en RH
    Reporte

    Josh Bersin

    Comprender la IA en RH
    Excelencia en la adquisición de talentos
    Libro

    Kevin Wheeler y Bas van de Haterd

    Excelencia en la adquisición de talentos

    El uso de las capacidades digitales y la analítica para mejorar la contratación
    Aplicación de la IA en el aprendizaje y el desarrollo
    Libro

    Josh Cavalier

    Aplicación de la IA en el aprendizaje y el desarrollo

    De las plataformas al rendimiento
    Gestión del talento basada en datos
    Libro

    Kristin Saling

    Gestión del talento basada en datos

    Uso de la analítica para mejorar la experiencia de los empleados
    Tácticas certeras de IA para líderes empresariales no técnicos
    Libro

    Thomas Gilbertson

    Tácticas certeras de IA para líderes empresariales no técnicos

    Inteligencia artificial para alcanzar objetivos de valor empresarial, abordar problemas irresolubles y generar enormes ganancias
    Estrategia de IA
    Libro

    Bernard Marr

    Estrategia de IA

    Libera el poder de la inteligencia artificial en tu negocio

      Skills Relacionados

      Unternehmensfinanzen
      Zukunft der Arbeit
      Die KI-Transformation durch führen
      Entrepreneurship
      Executive Leadership
      Compliance und Risiko steuern
      Personalwesen
      Führung
      KI für die Unternehmensstrategie nutzen
      KI für das Kundenerlebnis nutzen
      KI für Finanzen nutzen
      KI für das Marketing nutzen
      KI für die Produktentwicklung nutzen
      Vergütung managen
      Management
      Marketing
      Mitarbeiterleistung steigern
      Produktion und Logistik
      Vertrieb
      KI verstehen
      Wirtschaft verstehen
      KI für Produktion und Lieferkette nutzen
      Berufliche Kompetenzen
      KI für das Programmieren und Debuggen nutzen
      Die Auswirkungen von KI auf die Arbeit verstehen
      KI-Anwendungsfälle in der Rechtsdienstleistung entdecken
      KI für den Vertrieb nutzen
      Ungleichheit verstehen
      KI zur Überwachung von Lieferantenrisiken nutzen
      Die Transformation der KI-Arbeitskräfte planen
      Die Risiken von KI verstehen
      KI für Wettbewerbsintelligenz nutzen
      KI zur Priorisierung von Funktionen nutzen
      KI für juristische Recherchen nutzen
      KI für die Datenanalyse nutzen
      KI für die Risikobewertung nutzen
      Die KI-Akzeptanz in Teams fördern
      Die ethischen Auswirkungen von KI verstehen
      KI für die Compliance-Überwachung nutzen
      KI für die Vertragsanalyse nutzen
      KI für die Compliance nutzen
      KI-Anbieter für Geschäftsstrategien entdecken
      Diverse Talente rekrutieren
      Diversity, Equity & Inclusion fördern
      Nutze KI ethisch als Führungskraft
      KI zur Erstellung von Wissensdatenbanken nutzen
      KI sicher nutzen
      Anwendungsfälle für KI entdecken
      KI-Agenten nutzen
      KI für Vorschläge verwenden
      KI für die Nutzerforschung nutzen
      KI für Schreiben und Kommunikation nutzen
      KI in Ihren täglichen Aufgaben nutzen
      KI für die Kreditbewertung nutzen
      KI für die Workflow-Automatisierung nutzen
      KI-Anbieter für die Produktentwicklung entdecken
      KI-Anbieter für den Vertrieb entdecken
      KI-Anbieter finden
      KI für persönliche Produktivität nutzen
      KI für die Akquise nutzen
      KI-Anbieter für Produktion und Lieferkette entdecken
      KI für Führung nutzen
      KI für Übersetzung und Lokalisierung verwenden
      KI-Transformation
      Neue Arbeitstechnologien
      KI für das Management nutzen
      KI-Anbieter für das Kundenerlebnis entdecken
      Vergütung fair gestalten
      KI für die Leistungsüberwachung nutzen
      KI-Anbieter für persönliche Produktivität entdecken
      KI mit Unternehmenswissen nutzen
      KI für allgemeine Forschung nutzen
      KI zur Verbesserung der Kommunikation nutzen
      HR-Tech nutzen
      KI für Coaching und Entwicklung nutzen
      KI für die Ressourcenplanung nutzen
      KI für Lernen und Weiterbildung nutzen
      KI ethisch nutzen
      KI für Lernen und Entwicklung nutzen
      KI für die Fähigkeitenanpassung nutzen
      KI für die Kandidatenauswahl nutzen
      KI für die Personalplanung nutzen
      KI für die Talentakquise nutzen
      KI-Anbieter für HR entdecken
      KI für das Personalwesen nutzen