Lidere a Mudança
Livro

Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly L. Cooper
Kelly Cooper, 2020
Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Cativante
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Como Ser um Embaixador da Diversidade e Inclusão
Livro

Celeste Warren

Como Ser um Embaixador da Diversidade e Inclusão

O papel de todos em ajudar todas as pessoas a se sentirem aceitas, engajadas e valorizadas
Superando o Desconforto
Livro

Nadia Nagamootoo

Superando o Desconforto

Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)
Elevando a Equidade
Artigo

Josh Bersin

Elevando a Equidade

A história real da diversidade e inclusão
Medindo a Inclusão
Livro

Paolo Gaudiano

Medindo a Inclusão

Lucros maiores e pessoas mais felizes, sem suposições ou reações adversas
Desconstruindo a DEI
Livro

Lily Zheng

Desconstruindo a DEI

O seu guia prático para fazer as coisas funcionarem corretamente
Criando Culturas Transformadoras
Podcast

Brené Brown

Criando Culturas Transformadoras

Brené Brown com Aiko Bethea – Parte 2

    Relacionados a habilidades

    Karriere voranbringen
    KI-Transformation
    Kreativ sein
    Anpassungsfähigkeit steigern
    Karriere
    Wirksam kommunizieren
    Innovative Produkte entwickeln
    Digitale Transformation
    Steigern Sie die Teamleistung
    Digitale Organisation ermöglichen
    Employee Experience verbessern
    Entrepreneurship
    Fördern Sie die Teamkultur
    Personalwesen
    ESG-Strategien umsetzen
    Kulturelles Bewusstsein entwickeln
    Innovation
    Ethisch führen
    Strategisch führen
    Nutzen Sie KI in Ihren täglichen Aufgaben
    Menschen und Talente managen
    Management
    Zusammenarbeit meistern
    Führen Sie Herausforderungen im Leadership
    Persönliche Entwicklung
    Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
    Nachhaltigkeit
    Verstehen Sie Wirtschaft
    Innovation verstehen
    Organisationen verstehen
    Berufliche Kompetenzen
    Intellektuelles Kapital managen
    Meetings wirksam gestalten
    Mitarbeiterbeziehungen managen
    Schwierige Gespräche führen
    Mitarbeiterwohlbefinden stärken
    Andere Perspektiven einnehmen
    Veränderungen annehmen
    Divergent denken
    Offene Kommunikation fördern
    Business Case für ESG verstehen
    Digitale Kultur aufbauen
    Fördern Sie die KI-Akzeptanz in Teams
    Demut üben
    Zugehörigkeitsgefühl fördern
    Mit schwierigen Menschen umgehen
    Selbstbeherrschung entwickeln
    Innovationskultur fördern
    KI ethisch nutzen
    Verletzlichkeit zeigen
    Nutzen Sie KI für Führung
    Ungleichheit verstehen
    Change verstehen
    Psychologische Sicherheit fördern
    Executive Leadership
    Sich selbst führen
    Büropolitik meistern
    Servant Leadership praktizieren
    Nutze KI ethisch als Führungskraft
    Führung
    Unconcious Bias verstehen
    Wandel von unten anstoßen
    Sozioökonomische Vielfalt fördern
    Soft Skills
    Authentisch sein
    Change managen
    Menschen mit Behinderung inkludieren
    Diverse Talente rekrutieren
    Inklusiv kommunizieren
    Führen Sie die KI-Transformation durch
    Neurodiversität fördern
    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Führungswirkung steuern
    Neue Ideen vorantreiben
    Als Frau Karriere machen
    Durch Change führen
    Unternehmenskultur beeinflussen
    DEI-Erfolg messen
    Sich selbst verstehen
    LGBTQ+-Inklusion fördern
    Emotionen verstehen
    Selbstwahrnehmung entwickeln
    Soziale Kompetenzen entwickeln
    Minderheiten als Verbündeter unterstützen
    Generationenvielfalt fördern
    Empathie und Mitgefühl zeigen
    Emotionen regulieren
    Praktiziere transformationale Führung
    Ethnische Miinderheiten inkludieren
    Als weibliche Führungskraft vorankommen
    Diversity, Equity & Inclusion fördern
    Emotionale Intelligenz entwickeln
    Inklusiv führen
    Gender-Inklusion fördern
    Inklusive Kultur schaffen
    Diversität fördern