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Orte der Transformation
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Orte der Transformation

Was HR noch in diesem Jahr anpacken sollte



Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Überblick

Rezension

Die Ereignisse der vergangenen Jahre – Corona, Ukrainekrieg, Inflation – haben auch in den Personalabteilungen deutliche Spuren hinterlassen. Das bestĂ€tigt die jĂŒngste Welle der „Global Talent Trends“-Studie, die die Beratungsgesellschaft Mercer alle zwei Jahre durchfĂŒhrt. In diesem Artikel erfahren Sie, welchen Herausforderungen sich Personalverantwortliche im Jahr 2023 stellen mĂŒssen und welche Trends es unbedingt im Auge zu behalten gilt.

Zusammenfassung

Im Jahr 2023 sind die grĂ¶ĂŸten Herausforderungen fĂŒr den HR-Bereich Erschöpfung, ArbeitskrĂ€ftemangel und Budgetdruck.

Die alle zwei Jahre von der Beratungsgesellschaft Mercer durchgefĂŒhrte Studie „Global Talent Trends“ zeigte in der jĂŒngsten Befragungswelle drei zentrale, fĂŒr Personalverantwortliche besonders relevante Themen auf. Die grĂ¶ĂŸte – wenn auch nicht ĂŒberraschende – Herausforderung stellt fĂŒr die befragten FĂŒhrungskrĂ€fte und den HR-Bereich die Erschöpfung ihrer Mitarbeitenden dar. Kein Wunder, sind BeschĂ€ftige doch mit gefĂŒllten Transformationsagenden sowie zu vielen gleichzeitigen PrioritĂ€ten konfrontiert. Das fĂŒhrt zu ErmĂŒdung.

Weitere wichtige Herausforderungen sind fĂŒr die Befragten der ArbeitskrĂ€ftemangel sowie ein zunehmender Budgetdruck. An der Studie nahmen weltweit 2474 Firmen teil, davon 654 aus Europa bzw. 105 aus der DACH-Region.

Das Personalwesen...

Über den Autor

Michael Eger ist als Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention bei Mercer tÀtig.


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