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跟随巫师理解领导力

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跟随巫师理解领导力

透过流行文化探索高效领导方式

Emerald Publishing Limited,

15 min read
8 take-aways
Text available

What's inside?

通过《哈利·波特》中的人物理解不同类型的领导者。



评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 概览
  • 实例

导读荐语

阿迪亚·西姆哈教授(Aditya Simha)发现,通过流行文化理解领导力是一种有效的教学方式。作为 J.K.罗琳《哈利·波特》系列的忠实读者,西姆哈从书中找出了不同类型的领导者。通过探讨性格测试和不同领导模式,他将领导者分为道德型、服务型、交易型等多种类型,并在魔法世界中找到了对应人物。邓布利多、哈利,甚至伏地魔都出现在了西姆哈的分类中。虽然听起来有些学究——只有在需要参照物研究领导者类型时才会用到——但是将魔法世界的居民作为领导者汇聚一堂也算有趣,并且西姆哈清楚地表明了,还是不要做一个一无所知的麻瓜为好。

浓缩书

从文化角度看待领导力。

对于商科学生而言,如果能从流行文化中汲取灵感,学习如何领导和理解领导力将变得更加容易。本书作者阿迪亚·西姆哈教授说,他已经将 J.K.罗琳的《哈利波特》系列阅读了不下“五六十遍”,他发现书中的魔法世界能够帮助学生更好地理解领导力。比如,霍格沃兹校长阿不思·邓布利多(Albus Dumbledore)是典型的情商型领导者,而反派伏地魔(Lord Voldemort)则是滥用强制力的代表。

优秀的领导者应当了解自己的性格、优势和弱点,但遗憾的是,许多领导力性格测评毫无意义。比如许多亚洲公司私下仍在依照的“气质血型说”(blood-group theory),相当于魔法世界中区分“纯种”和“麻瓜种”。哈利(Harry)反对这种区分,德拉科·马尔福(Draco Malfoy)和他的父亲对此深信不疑。而迈尔斯-布里格斯性格分类指标(The Myers-Briggs Type Indicator)也存在诸多问题,让人想起冒牌教授吉德罗·洛哈特(Gilderoy Lockhart...

关于作者

阿迪亚·西姆哈(Aditya Simha),威斯康星大学(University of Wisconsin)管理学助理教授,研究领域为商业道德、医疗道德和组织行为学。


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