Skip navigation
Der Loop-Approach
Buch

Der Loop-Approach

Wie Du Deine Organisation von innen heraus transformierst

Campus, 2019 more...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Unterhaltsam

Rezension

Für traditionelle Firmen, in denen der Chef noch sagt, wo es langgeht, ist der Weg zu vernetzten und sich selbst organisierenden Teams steinig. Der Loop-Approach kann dabei helfen, versprechen die Autoren des Buches. Es begleitet den Leser Schritt für Schritt durch einen kreisförmigen Prozess, dessen einzelne Elemente aus zahlreichen anderen Modellen und Büchern zusammengetragen wurden. Führungskräfte finden in diesem Buch Inspirationen und Hinweise für den Umbau ihrer Organisation.

Zusammenfassung

Das Unternehmen der Zukunft ist agil und netzwerkartig organisiert.

Die Zukunft bietet großartige Chancen für agile Unternehmen. Während junge Firmen schon mit einer agilen Organisation starten können, müssen etablierte, traditionelle Unternehmen ihre meist pyramidenartige Struktur erst in eine netzwerkartige umwandeln. Nur so können sie schnell genug auf neue Wettbewerber reagieren und gute Mitarbeiter anlocken.

Veränderungen werden meistens zuerst von den Mitarbeitern registriert, die Kontakt nach außen haben, von Vertriebsmitarbeitern oder Fahrern beispielsweise. In einer pyramidenartigen Hierarchie müssen die Informationen dann einen langen Weg bis zur Unternehmensspitze zurücklegen. Wird dort eine Entscheidung gefällt, wandern die Anweisungen wieder bis zur untersten Hierarchieebene. So sind keine flexiblen Reaktionen möglich. Deshalb müssen sich traditionelle Unternehmen transformieren. Das gelingt mit dem Loop-Approach. Mit ihm können Unternehmen sich schrittweise verändern, ohne gleich alles radikal umzubauen.

Die Prinzipien des Loop-Approachs stammen aus Methoden wie Holacracy, Design Thinking oder Scrum.

Über die Autoren

Sebastian Klein ist Partner in der Transformationsberatung TheDive und gibt Neue Narrative heraus, ein Magazin für neues Arbeiten. Ben Hughes war Managementberater, bevor er Leiter des Content-Bereichs von Blinkist wurde.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    A. S. vor 3 Jahren
    Ein wirklich interessantes Buch, das hier grundsätzlich gut zusammengefasst ist. Jedoch befinden sich im Buch explizite Workshop-Module, die hier fehlen.
    • Avatar
      vor 3 Jahren
      Lieber Herr Siehler, danke für Ihren Kommentar! Wir bitten um Ihr Verständnis, dass unsere Abstracts nie sämtliche Aspekte eines Buches wiedergeben können.

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

AI Transformation
Become More Adaptable
Build and Maintain Well-Being
Develop Innovative Products
Develop the Organization
Digital Transformation
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovate Strategically
Innovation
Lead Strategically
Leverage AI for Leadership
Manage Employee Relations
Management
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Strengthen Your Digital Literacy
Be Emotionally Intelligent
Practice Humility
Organize Innovation
Embrace Change
Apply Design Thinking
Develop Self-Mastery
Drive Team Performance
Leadership
Workplace Skills
Build Team Cohesion
Facilitate Group Ideation
Manage Change
Drive Change Without Authority
Guide Teams Through AI Transition
Understand Personality Types
Lead through Change
Lead Yourself
Strengthen Team Collaboration
Understand Team Dynamics
Foster Team Culture
Delegate Effectively
Master Interpersonal Skills
Manage Your Time
Navigate Leadership Challenges
Motivate Your Team
Address Microaggressions
Manage Team Boundaries
Practice Mindfulness
Manage Team Communication
Master Digital Tools
Manage Sales Teams
Improve Team Performance
Manage People and Talent
Enhance Team Agility
Build Psychological Safety
Excel at Conversations
Develop Team Members
Practice Transformational Leadership
Soft Skills
Work Remotely
Collaborate Virtually
Drive Organizational Performance
Implement Agility
Manage Teams and Departments
Facilitate Discussions
Deal with Difficult People
Manage Your Leadership Impact
Lead Remote or Hybrid Teams
Communicate Effectively
Become More Productive
Master Collaboration
Streamline Your Workflow
Have Effective Meetings
Navigate Difficult Conversations
Resolve Conflicts
Define Roles