Skip navigation
La ejecución es la estrategia
Libro

La ejecución es la estrategia

Cómo los líderes logran los mejores resultados en un mínimo de tiempo

Berrett-Koehler, 2014 more...


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

La asesora en productividad Laura Stack presenta el camino a la ejecución: crear una estrategia simple y directa, elegir métodos ágiles y tangibles, alinear los objetivos de los empleados con la estrategia y dejarlos trabajar. Muchas firmas toman demasiado tiempo para planear, reunirse y decidir, y muy poco tiempo para ejecutar. En las organizaciones lentas que logran poco, destinar más tiempo a la planificación y la estrategia puede representar una pérdida de tiempo. Los buenos ejemplos y las claras ilustraciones de Stack lo ayudarán a desarrollar una estrategia simplificada con tácticas de ejecución flexibles. Lamentablemente, pocos hallarán alguna nueva revelación aquí si han seguido las mejores prácticas de gestión de los últimos diez años. Pero si usted es un gerente sin experiencia o está atascado, Stack le ayudará a desarrollar estrategias, fijar objetivos y facilitar el trabajo en equipo. getAbstract considera que vale la pena poner en práctica la sabiduría y recomendaciones ofrecidas por la autora.

Resumen

Estrategia, tácticas y ejecución

Comprenda la diferencia entre estrategia y táctica. Formule su objetivo, por ejemplo, llegar al trabajo lo más rápido posible. Su estrategia sería evitar las congestiones de tráfico. Las tácticas posibles incluirían salir antes de la hora pico, ir en bicicleta, tomar el transporte público o usar caminos alternativos. Las variables harán que sus tácticas cambien: por ejemplo, usted no iría en bicicleta si hay tormenta ni tomaría caminos poco transitados tras una nevada intensa.

Fórmula para una rápida ejecución

Estrategia y tácticas van de la mano. Hoy sus métodos de ejecución estratégica –tácticas– deben adaptarse rápidamente para responder a plazos cada vez más cortos para generar iniciativas estratégicas. La estrategia en sí misma debe ser rotunda, si no, las tácticas, la agilidad y la velocidad no importarán. De manera consistente, debe concentrarse en conseguir y retener clientes. Las buenas ideas abundan, pero la ejecución es más importante. Use esta fórmula para una ejecución rápida:

  • Apalancamiento – Contrate, capacite y utilice a la gente correcta, luego bríndele los elementos para hacer su trabajo. ...

Sobre la autora

Laura Stack es asesora en productividad, instructora y conferencista. Asimismo, fue presidente de la Asociación Nacional de Conferencistas.


Más sobre esto

Skills Relacionados

Attract and Recruit Talent
Build and Maintain Well-Being
Communicate Effectively
Develop Innovative Products
Develop the Organization
Digital Transformation
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Human Resources
Innovate Strategically
Lead Ethically
Live Well
Manage Learning and Development
Manage Risk
Management
Master Interpersonal Skills
Navigate Leadership Challenges
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Production and Logistics
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Understand Innovation
Understand Organizations
Create a Hiring Strategy
Define Roles
Executive Leadership Case Studies
Drive Project Management
Embrace Challenges
Lead Operational Planning
Manage Performance
Communicate Strategically
Manage Project Timelines
Navigate Uncertainty
Optimize Production
Practice Humility
Support Team Members’ Careers
Enhance Employee Experience
Lead Yourself
Leverage Employee Resource Groups
Motivate Yourself
Build Your Resilience
Coach People
Leverage Ambidexterity
Master Collaboration
Retain Employees
Set Boundaries
Be Creative
Build Useful Habits
Enhance Your Focus
Improve Your Mental Health
Promote Creativity
Improve Team Performance
Manage Up
Manage Your Leadership Impact
Be Coachable
Build an Inclusive Culture
Foster Collaboration
Lead Inclusively
Plan and Execute Projects
Promote Customer Centricity
Use Lean Methods
Cultivate Curiosity
Foster Ownership in Others
Lead Strategically
Leadership
Manage Team Boundaries
Overcome Challenges
Build Psychological Safety
Build Security Culture
Cultivate Self-Discipline
Define Core Values
Live Intentionally
Practice Mindfulness
Promote a Learning Culture
Cultivate Positivity
Develop Team Members
Shape Organizational Culture
Champion New Ideas
Drive Change Without Authority
Motivate Your Team
Work Remotely
Develop Leaders
Drive Organizational Performance
Lead Through Crises
Manage Crises
Implement Agility
Drive Employee Engagement
Enhance Team Agility
Master Prioritization
Place Talent Strategically
Understand Organizational Culture
Drive Team Performance
Foster Team Culture
Lead Remote or Hybrid Teams
Manage Talent
Understand Organizational Change
Practice Transformational Leadership
Become More Adaptable
Build Digital Culture
Foster Open Communication
Innovation
Manage Sales Teams
Delegate Effectively
Promote Failure-tolerance
Have Effective Meetings
Pursue Excellence
Cultivate Flexibility
Maintain Work-Life Balance
Manage Teams and Departments
Practice Servant Leadership
Streamline Your Workflow
Foster a Culture of Innovation
Translate Strategy into Action
Lead through Change
Encourage Experimentation
Workplace Skills
Avoid Procrastination
Manage Change
Executive Leadership
Cultivate a Growth Mindset
Manage People and Talent
Manage Your Time
Embrace Change
Become More Productive