Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Веди. Заботься. Побеждай

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Веди. Заботься. Побеждай

Как стать признанным лидером

Figure 1 Publishing,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Texto disponible

¿De qué se trata?

Воодушевляйте людей, находите с ними общий язык, избегайте высокомерия и проявляйте сочувствие – и они последуют за вами.



Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Практические советы
  • Четкая структура
  • Конкретные примеры

Рецензия getAbstract

Лидеры, которым удается добиться значимого успеха, не ставят себя выше окружающих и не упиваются статусом и властью. Как утверждает Дэн Понтефракт, они устанавливают хорошие личные контакты с подчиненными, проявляют к ним уважение и заботу и отличаются скромностью. Автор книги убежден, что сильные лидеры побуждают людей расти профессионально, всегда делятся своими знаниями и создают сильные команды. Понтефракт учит руководителей действовать четко и решительно и радоваться препятствиям и переменам. В книге, написанной простым, доступным языком, даются советы, как руководить людьми так, чтобы они хотели за вами идти.

Краткое содержание

Сильные лидеры отличаются скромностью, находят с сотрудниками общий язык и проявляют о них заботу.

Руководителям необходимо уделять особое внимание построению конструктивных и взаимовыгодных отношений. Людей привлекают честные, ничего не скрывающие, внимательные руководители; такие качества вдохновляют и способствуют сотрудничеству. Лидер, который никогда не признаёт ошибок и не обращается за помощью, претендуя на непогрешимость, доверия не вызывает. Если вы считаете себя принципиальным, справедливым и располагающим к доверительному общению, но при этом не способны признавать ошибки, вы обманываете себя.

Чтобы располагать к себе людей, свыкнитесь с мыслью, что поскольку вы человек, вы так или иначе будете ошибаться. Если вы были не правы, извинитесь и сделайте всё, чтобы исправить ошибку. Не стесняйтесь просить помощи и не бойтесь спрашивать мнение окружающих о себе и своей работе.

Просите помочь вам и с выполнением проектных задач, таких как ввод данных, и с решением более серьезных вопросов, таких как анализ возможностей карьерного роста. Добейтесь прозрачности и честности в своих взаимоотношениях с людьми. Проявляйте сочувствие к коллегам.

С руководящим постом должно приходить чувство высокой цели, а не жажда власти.

Об авторе

Дэн Понтефракт – основатель и CEO консалтинговой компании Pontefract Group, специализирующейся в вопросах лидерства и организационной культуры. Автор бестселлеров “Open to Think”, “The Purpose Effect” и “Flat Army”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Sé emocionalmente inteligente
Construye y mantenga el bienestar
Comunícate eficazmente
Liderazgo ejecutivo
Fomenta una cultura de innovación
Fomenta la cultura del equipo
Recursos humanos
Innovación
Lidérate a ti mismo
Vive Bien
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Gestiona personas y talento
Administración
Domina la colaboración
Domina habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Da forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Comprende la innovación
Comprende las organizaciones
Mantén el equilibrio trabajo-vida
Gestiona el conocimiento organizacional
Gestiona a tu jefe
Navega desafíos de liderazgo
Construye seguridad psicológica
Liderazgo
Define los valores fundamentales
Lidera con ética
Establece límites
Comprende el cambio organizacional
Conviértete en un aprendiz autodirigido
Comunícate de forma transparente
Desarrolla la autoconciencia
Gánate la confianza de la gente
Desarrolla el autodominio
Lidera estratégicamente
Navega por la incertidumbre
Habilidades para el lugar de trabajo
Sé auténtico
Mejora tu enfoque
Encuentra significado
Mejora tu salud mental
Encuentra tu propósito
Muestra empatía y compasión
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Practica la atención plena
Apoya a los demás
Ábrete al coaching
Promueve una cultura de aprendizaje
Cultiva la flexibilidad
Lidera a través del cambio
Adopta un hábito de aprendizaje
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Practica el liderazgo servicial
Gestiona el cambio
Sé más productivo
Demuestra vulnerabilidad
Sé más adaptable
Vive con intención
Administra tu tiempo
Cultiva el aprendizaje continuo
Practica la humildad
Abraza el cambio
Cultiva la curiosidad