Saltar la navegación
Веди. Заботься. Побеждай
Книга

Веди. Заботься. Побеждай

Как стать признанным лидером

Figure 1 Publishing, 2020 más...

Приобрести книгу

Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Практические советы
  • Четкая структура
  • Конкретные примеры

Рецензия getAbstract

Лидеры, которым удается добиться значимого успеха, не ставят себя выше окружающих и не упиваются статусом и властью. Как утверждает Дэн Понтефракт, они устанавливают хорошие личные контакты с подчиненными, проявляют к ним уважение и заботу и отличаются скромностью. Автор книги убежден, что сильные лидеры побуждают людей расти профессионально, всегда делятся своими знаниями и создают сильные команды. Понтефракт учит руководителей действовать четко и решительно и радоваться препятствиям и переменам. В книге, написанной простым, доступным языком, даются советы, как руководить людьми так, чтобы они хотели за вами идти.

Краткое содержание

Сильные лидеры отличаются скромностью, находят с сотрудниками общий язык и проявляют о них заботу.

Руководителям необходимо уделять особое внимание построению конструктивных и взаимовыгодных отношений. Людей привлекают честные, ничего не скрывающие, внимательные руководители; такие качества вдохновляют и способствуют сотрудничеству. Лидер, который никогда не признаёт ошибок и не обращается за помощью, претендуя на непогрешимость, доверия не вызывает. Если вы считаете себя принципиальным, справедливым и располагающим к доверительному общению, но при этом не способны признавать ошибки, вы обманываете себя.

Чтобы располагать к себе людей, свыкнитесь с мыслью, что поскольку вы человек, вы так или иначе будете ошибаться. Если вы были не правы, извинитесь и сделайте всё, чтобы исправить ошибку. Не стесняйтесь просить помощи и не бойтесь спрашивать мнение окружающих о себе и своей работе.

Просите помочь вам и с выполнением проектных задач, таких как ввод данных, и с решением более серьезных вопросов, таких как анализ возможностей карьерного роста. Добейтесь прозрачности и честности в своих взаимоотношениях с людьми. Проявляйте сочувствие к коллегам.

С руководящим постом должно приходить чувство высокой цели, а не жажда власти.

Об авторе

Дэн Понтефракт – основатель и CEO консалтинговой компании Pontefract Group, специализирующейся в вопросах лидерства и организационной культуры. Автор бестселлеров “Open to Think”, “The Purpose Effect” и “Flat Army”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Sea emocionalmente inteligente
Construya y mantenga el bienestar
Carrera
Comuníquese eficazmente
Drive Team Performance
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere con ética
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Administración
Domine la colaboración
Crecimiento personal
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Dé forma a la cultura organizacional
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Evite la procrastinación
Defina los valores fundamentales
Controle el estrés
Liderazgo
Planee su carrera
Establezca límites
Apoye a los demás
Foster Team Culture
Supere desafíos
Construya una cultura inclusiva
Cultive la autodisciplina
Encuentre significado
Comprenda el cambio organizacional
Viva Bien
Navegue por la incertidumbre
Navigate Leadership Challenges
Encuentre su propósito
Muestre empatía y compasión
Gánese la confianza de la gente
Duerma bien
Compréndase a sí mismo
Construya seguridad psicológica
Mejore su salud mental
Gestione el cambio
Asuma su responsabilidad personal
Liderazgo ejecutivo
Domine habilidades interpersonales
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Practice Transformational Leadership
Comuníquese de forma transparente
Gestione el conocimiento organizacional
Ábrase al coaching
Lidérese a sí mismo
Habilidades para el lugar de trabajo
Cultive la flexibilidad
Mejore su enfoque
Gestione el impacto de su liderazgo
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Habilidades blandas
Sea auténtico
Viva con intención
Lidere a través del cambio
Lidere estratégicamente
Sea más adaptable
Demuestre vulnerabilidad
Cultive el aprendizaje continuo
Abrace el cambio
Practique la humildad
Cultive una mentalidad de crecimiento
Practique la atención plena
Sea más productivo
Adopte un hábito de aprendizaje
Administre su tiempo
Cultive la curiosidad
Practique el liderazgo servicial
Promueva una cultura de aprendizaje