Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Fair führen

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Fair führen

Campus,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Führungskräfte brauchen das Vertrauen ihrer Mitarbeiter. Dazu müssen sie Fairness herstellen.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Für Einsteiger

Rezension

Fair im Sinn der Autorin ist, wer allen Mitarbeitern die gleichen Chancen gibt und sie gerecht behandelt. Vermutlich sehen sich die wenigsten Leser anders. Zumindest wenn sie dieses Buch beginnen. Haben sie es durchgelesen, ist die Wahrscheinlichkeit schon größer, dass sie an sich selbst zahlreiche unfaire Denk- und Verhaltensweisen feststellen. Da aber Fairness die Grundbedingung für Vertrauen ist und Vertrauen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen, tun Führungskräfte gut daran, Veronika Huckes augenöffnendes Buch zu lesen und ihre Ratschläge zu beherzigen.

Zusammenfassung

Gut zu führen heißt, alle fair zu behandeln.

Es gibt zwei Arten von Diskriminierung in der Arbeitswelt: eine offensichtliche, unverhohlene Spielart, bei der allen Beteiligten klar ist, welches Spiel gespielt wird; und eine subtile Form, bei der sich die diskriminierte Person gleichermaßen ungerecht behandelt fühlt, bei der aber der diskriminierenden Person durchaus nicht bewusst sein muss, was sie tut. Diese zweite Art der Diskrimierung, sogenannte Mikro-Ungerechtigkeiten, verletzt die davon Betroffenen und untergräbt die Teamleistung.

Diskriminierung kommt manchmal lustig daher, etwa in Form von Witzen mit dummen Blondinen, faulen Beamten, lächerlichen Schwulen oder klauenden Polen: Man macht andere klein, um selbst größer zu wirken. Lacht einer nicht mit, ist er gleich ein Spielverderber. Deshalb verstellen sich viele Menschen, indem sie Teile ihrer Identität verbergen. Schwule outen sich nicht. Mütter reden im Job nicht über ihre Kinder, um nicht als weniger leistungsfähig zu gelten. Ältere verausgaben sich, um jugendlich zu wirken. Diese Strategie heißt auch „Covering“.

Führungskräfte müssen fair sein, das heißt: anständig, gerecht und ehrlich. Sie müssen...

Über die Autorin

Veronika Hucke war als Führungskraft für Unternehmen wie Philips oder HP tätig und berät seit 2015 Unternehmen zu Fragen von Inklusion und Diversität.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Avanza en tu carrera
Atrae y recluta talento
Sé emocionalmente inteligente
Carrera
Comunícate eficazmente
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla a los miembros del equipo
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Impulsa el rendimiento del equipo
Emprendimiento
Fomenta una cultura de innovación
Recursos humanos
Aumenta tu conciencia cultural
Lidérate a ti mismo
Liderazgo
Vive Bien
Gestiona el desempeño
Gestiona equipos y departamentos
Administración
Domina habilidades interpersonales
Optimiza el desempeño de la plantilla
Crecimiento personal
Búsqueda de empleo
Habilidades blandas
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende la innovación
Habilidades para el lugar de trabajo
Comunícate de manera inclusiva
Fomenta la cultura del equipo
Comprende las microagresiones
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Promueve la inclusión generacional
Comprende las desigualdades sistémicas
Define roles
Mitiga los sesgos cognitivos
Promueve la inclusión socioeconómica
Comprende la creatividad
Construye una cultura inclusiva
Promueve la neuroinclusión
Entrevista a candidatos
Lidera con ética
Adopta otras perspectivas
Construye relaciones sólidas
Realiza evaluaciones de desempeño
Promueve la inclusión LGBTQ+
Sé aliado de grupos minoritarios
Practica el liderazgo transformacional
Genera ideas
Practica la humildad
Promueve la inclusión étnica
Innovación
Sé creativo
Desafía las suposiciones
Facilita la ideación grupal
Avanza como mujer líder
Conéctate estratégicamente
Construye seguridad psicológica
Comprende el sesgo inconsciente
Delega de manera efectiva
Adopta el pensamiento divergente
Recluta talento diverso
Impulsa la diversidad
Proporciona retroalimentación
Colabora de forma creativa
Promueve la inclusión de género
Promueve la creatividad
Lidera de forma inclusiva
Avanza tu carrera como mujer