Únete a getAbstract para acceder al resumen.

How to Be an Inclusive Leader

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

How to Be an Inclusive Leader

Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Equality is an admirable concept. But equity is what counts: establishing a level playing field for all.

Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Eye Opening
  • Engaging
  • Inspiring

Recommendation

A Fortune 500 firm suffered a PR debacle when a victim of anti-gay comments filed a harassment suit against it. The CEO hired Jennifer Brown, a diversity and inclusion consultant and LGBTQ+ advocate, to talk to 25 top executives – all white males – about equity. Some executives belittled and dismissed her information; others kept checking their watches. That happens when you challenge the establishment on equity; progress requires knowing what to do and how to do it. Brown offers a step-by-step guide to help your firm do a good job of handling inclusivity and diversity issues. 

Summary

Many organizations struggle with inclusivity and diversity.

Most workplaces are neither inclusive nor diverse. The US Equal Employment Opportunity Commission reports that in 1985, only 3% of US corporate senior managers were Black men; the percentage grew to only 3.3% by 2014. 

Only 1.5% of senior managers in the Fortune 500 are Black women. Half of managers who identify as LGBTQ+ report they feel they must stay closeted at work.

In an equitable employment environment, everyone could bring his or her full self to work without fear. Unfortunately, different kinds of people continue to remain underrepresented or invisible in the workforce.

Employees often must overcome multiple discriminatory barriers.

Many people deal with multiple barriers. Often LGBTQ+ – “lesbian, gay, bisexual, transgender and queer or questioning” – people face workplace discrimination or prejudice. The plus sign added to this acronym stands for inclusion and represents the panoply of different identities and experiences. In the lexicon of diversity...

About the Author

Host of the podcast The Will to Change, Jennifer Brown is founder, president and CEO of Jennifer Brown Consulting (JBC), and an award-winning entrepreneur, speaker, author, and diversity and inclusion consultant.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Avance en su carrera
AI Transformation
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle productos innovadores
Drive Team Performance
Emprendimiento
Liderazgo ejecutivo
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere con ética
Viva Bien
Gestione el cambio
Manage People and Talent
Administración
Domine la colaboración
Crecimiento personal
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Promueva la inclusión generacional
Desafíe las suposiciones
Lidere a través del cambio
Haga seguimiento del progreso de DIE
Leverage AI for Leadership
Dé forma a la cultura organizacional
Cree sentido de pertenencia
Cultive una mentalidad de crecimiento
Aumente su conciencia cultural
Foster Team Culture
Comprenda las diferencias culturales
Sea aliado de grupos minoritarios
Reclute talento diverso
Muestre empatía y compasión
Lidérese a sí mismo
Aproveche los grupos de recursos de los empleados
Navigate Leadership Challenges
Construya seguridad psicológica
Comuníquese de manera inclusiva
Demuestre vulnerabilidad
Encuentre significado
Habilidades blandas
Practique la humildad
Comprenda la discriminación
Promueva la inclusión de la discapacidad
Aborde las microagresiones
Gestione el impacto de su liderazgo
Comprenda los enfoques de liderazgo
Avance como mujer líder
Navegue por la cultura del lugar de trabajo
Compréndase a sí mismo
Domine habilidades interpersonales
Comprenda las microagresiones
Defienda nuevas ideas
Lidere de forma inclusiva
Avance su carrera como mujer
Comuníquese a través de culturas
Liderazgo
Adopte otras perspectivas
Comprenda las desigualdades sistémicas
Use AI Ethically as a Leader
Navegue por la política de la oficina
Practique el liderazgo servicial
Promueva la inclusión de género
Promueva la neuroinclusión
Construya una cultura inclusiva
Promueva la inclusión LGBTQ+
Practice Transformational Leadership
Promueva la inclusión socioeconómica
Impulse la diversidad
Comprenda el sesgo inconsciente
Desarrolle la autoconciencia
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Promueva la inclusión étnica