浓缩精编版 如何成为一个包容的领导者

在找这本书吗?
我们有干货版诚意奉上
10分钟内get原书精华❤

如何成为一个包容的领导者摘要
现在就开始做更好的自己→
或者 看看我们为你准备了什么好计划

评级

9

关键特征

  • 开眼界
  • 引人入胜
  • 启发灵感

导读荐语

一家财富500强公司因一名反同言论受害者提起诉讼而遭遇公共危机。公司CEO聘请了多样性和包容性顾问以及LGBTQ+支持者詹妮弗·布朗,请她与25名白人男性高管进行了与公平有关的谈话。25人中,一些人无视了布朗提供的信息,另一些人则不停地看手表。当一个人挑战默认规则,这种情况就会发生。要想取得进步,我们要懂得:做什么、怎么做。布朗提供了一份渐进式指南,帮助你的公司更好地处理包容性和多样性问题。

关于作者

詹妮弗·布朗(Jennifer Brown)是播客“改变的意志”(The Will to Change)的主播。她是詹妮弗布朗咨询公司(Jennifer Brown Consulting)的创办者、总裁和CEO,她是获奖企业家、演讲家、作家以及多样性和包容性顾问。

 

浓缩书

很多公司深受包容性和多样性问题困扰。

大多数工作场所既没有包容性也没有多样性。美国平等就业机会委员会(US Equal Employment Opportunity Commission)报告显示,1985年,美国公司高层管理者中只有3%是黑人,这一比例到2014年仅增长到了3.3%。

在财富500强公司中,只有1.5%的高级管理者是黑人女性。而LGBTQ+管理者中,一半的人认为必须在工作中隐藏自己的身份。

在公平的就业环境中,每个人都可以无所畏惧地发挥自己全部的工作能力。但很不幸,不同群体的人还是在工作场所中被忽视或彻底隐身了。

员工通常必须克服各种歧视性障碍。

很多人要克服各种障碍。LGBTQ+群体(指女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿或对自己性别性向认识模糊的人)通常会遭遇工作歧视或不公。“LGBTQ+”中的加号代表包容,即包容具有不同身份和经历的人。在多样性词汇当中,LGBTQQIA+的意义延伸为包括了“双性人、无性人和/或类似人群”。

有些人不仅因为种族、族裔或性取向而受到歧视...


猜你喜欢

同主题延伸阅读

女性、少数族裔和其他特殊群体
9
管理者答疑手册
8
未来领导者
9
好奇心的优势
9
平行军队
7
扁平、流动、高效
8

延伸专题

恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓