Resumen de La ecuación de la gente

Deborah Perry Piscione y David Crawley

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La ecuación de la gente resumen de libro

Rating

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* para ayudarle a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o más de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales, además de una serie de características adicionales más específicas. Además de ser altamente reveladores o útiles, los libros solo obtienen una clasificación del 5 al 10 si sobresalen en una o varias de estas cualidades adicionales. Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos.

Aplicable – Obtendrá consejos aplicables directamente en el lugar de trabajo o en situaciones cotidianas.
Amplio – Encontrará cada aspecto del tema tratado.
Analítico – Comprenderá lo esencial del tema.Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de ejemplos reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que presentamos.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado

Reseña

Para prosperar en la economía fluida actual, las empresas deben organizarse en torno a su gente, la fuerza más grandiosa para que la organización avance. Los expertos en innovación Deborah Perry Piscione y David Crawley desarrollan este concepto en su guía accesible para cultivar la creatividad y la innovación. Ilustran cómo crear cambios estructurales en su compañía para que pueda concentrarse en los talentos de su gente. Los autores ofrecen una útil visión de conjunto de los requerimientos que son necesarios para usar la “ecuación de la gente” y poner primero a su personal. getAbstract recomienda sus métodos a altos ejecutivos y funcionarios de RRHH que buscan aprovechar la innovación de los empleados.

Sobre los autores

La empresaria Deborah Perry Piscione escribió The Risk Factor y el éxito de ventas Secretos de Silicon Valley. Ella y el especialista en innovación David Crawley cofundaron Vorto Consulting.

Resumen

La ecuación de la gente

La innovación es la gente. En la economía fluida de un mundo que cambia rápidamente, la salud a largo plazo de su compañía requiere innovación. Lógrela confiando en la sabiduría de su personal. Su inteligencia social, competencia transcultural y habilidades humanas tienen un valor mayor que sus habilidades técnicas.

Para alentar la innovación, implemente la ecuación de la gente, que exige proporcionar un entorno que acepte de buen grado correr riesgos, y establezca una cultura de seguridad psicológica que fomente la innovación. En las organizaciones centradas en la gente, un proceso democrático anima a los miembros del personal para que contribuyan con ideas nuevas y pensamientos innovadores. Todos se concentran en que la empresa avance y no en la ganancia personal.

En su búsqueda tras la siguiente gran idea, aproveche la creatividad de su personal para prosperar en la economía fluida, retenga a la gente talentosa y cree una compañía más valiosa. Para propiciar tales cambios en su empresa y ayudar a su organización a poner primero a su gente, la “ecuación de la gente” recurre a cuatro elementos: