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La inclusión a propósito

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La inclusión a propósito

Un enfoque interseccional para crear una cultura de pertenencia en el trabajo

MIT Press,

15 mins. de lectura
11 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Evite el racismo y el sexismo “casuales” en el lugar de trabajo.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Analítico
  • Audaz
  • Por expertos

Reseña

Ruchika Tulshyan señala los desafíos a los que se enfrentan las mujeres de color en el trabajo. Quiere que usted admita, como hace ella misma, que es racista. Ese racismo incluye a cualquiera que participe o se mantenga al margen cuando otra persona es sometida a experiencias sutiles o casuales de racismo. Con historias desgarradoras, Tulshyan describe esos casos y el daño acumulado que causan. Se centra en lo que hay que hacer para que el trabajo sea seguro para las mujeres de color. Tulshyan se dirige a líderes y personas con influencia –personas privilegiadas– a las que insta a levantar la voz, intervenir y defender a las mujeres de color.

Resumen

Los prejuicios contra las mujeres de color persisten en todo el mundo.

Si las mujeres pudieran participar plenamente en su trabajo, la economía de Estados Unidos aumentaría en más de 4 billones de dólares anuales y la economía mundial en 12 billones. Pero las luchas a las que se enfrentan las mujeres blancas son muy diferentes de las que deben soportar las mujeres de color. Los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) suelen ignorar la interseccionalidad: las mujeres de color se enfrentan a barreras adicionales debido a los prejuicios de género y raza combinados.

Las mujeres de color superan en número a las de todas las demás identidades raciales como parte de la fuerza laboral y su proporción sigue creciendo. Pero la inclusión no es consecuencia de la diversidad. Hay que practicarla a propósito, especialmente cuando se trata de mujeres de color.

Las barreras sistémicas y la exclusión de las mujeres de color se manifiestan en la supremacía cultural blanca en todo el mundo. Mucha gente sigue asociando la riqueza y los logros con la blancura; la negritud, según su grado de alejamiento de la blancura, ...

Sobre la autora

Ruchika Tulshyan fundó y dirige Candour, una empresa de consultoría en DEI. Anteriormente periodista de negocios, Tulshyan es coautora del artículo viral de 2021 de la Harvard Business Review, “Stop Telling Women They Have Imposter Syndrome”.


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