Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Liderança Conectada

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Liderança Conectada

Como construir um negócio mais ágil e orientado ao cliente

FT Press,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Simon Hayward explica os cinco fatores que formam a “liderança conectada”.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Para Iniciantes

Recomendação

Os líderes modernos interagem com os seus funcionários, clientes e outros stakeholders para impulsionar o lucro, crescimento e lealdade e também exercer uma liderança influente. Muitas vezes eles se comunicam através de várias ferramentas de mídia social e da Internet. A partir de pesquisas realizadas junto a líderes mundiais, o consultor Simon Hayward explica como obter conectividade e exercer a liderança segundo um modelo de cinco partes: “propósito e direção”, “autenticidade”, “tomada de decisão descentralizada”, “execução colaborativa” e “agilidade”. Esta estratégia organizada foi projetada para ajudar os líderes a atuarem de forma eficaz no mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA) dos dias de hoje.

Resumo

O ambiente VUCA exige uma “liderança conectada” que partilhe o poder e os objetivos.

Os líderes empresariais dos dias atuais tomaram emprestado um termo militar para caracterizar o atual ambiente de negócios: VUCA, ou seja, volátil, incerto, complexo e ambíguo. Os métodos de gestão mais rígidos não vão prosperar em tal ambiente. Nesse contexto incerto, a liderança empática que partilha o poder vem substituindo em grande parte o estilo de liderança antigo, do tipo comando e controle dos líderes com egos inflados. Essa tendência marca o fim da abordagem do “herói”, que funcionou no passado para muitos CEOs como Jack Welch da GE e Steve Jobs da Apple.

A “liderança conectada” de hoje se baseia nos pontos fortes dos modelos de liderança já desenvolvidos, incluindo a “liderança servidora” e a “liderança ética”, bem definidos na década de 1990. Ela marca uma progressão natural da “liderança distribuída” e da “liderança complexa” da década de 2000. A liderança distribuída estabeleceu a “tomada de decisão compartilhada dentro de um modelo global de atividades coordenadas”. A liderança complexa exige que o líder moderno torne a sua organização o mais ágil possível para sobreviver...

Sobre o autor

Simon Hayward, PhD em Administração de Empresas, é o fundador e CEO da Cirrus, uma consultoria em liderança.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Sé creativo
Sé emocionalmente inteligente
Comunícate eficazmente
Desarrolla un plan de negocios
Desarrolla la organización
Transformación digital
El futuro del trabajo
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecuta operaciones digitales
Fomenta una cultura de innovación
Recursos humanos
Vive Bien
Toma buenas decisiones
Gestiona el cambio
Gestiona las comunicaciones corporativas
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Mercadotecnia
Domina habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Planifica y elabora estrategias para tus ventas
Planifica estratégicamente
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Habilidades blandas
Fortalece tu alfabetización digital
Comprende las organizaciones
Comunícate de forma transparente
Encuentra significado
Sé un Mentor de empleados
Asume tu responsabilidad personal
Construye una cultura inclusiva
Comunícate estratégicamente
Cultiva la positividad
Construye relaciones sólidas
Construye tu presencia
Lidérate a ti mismo
Define los valores fundamentales
Sé más productivo
Comunica la estrategia corporativa
Desarrolla a los miembros del equipo
Nuevos modelos de trabajo
Facilita la ideación grupal
Ten reuniones eficientes
Gestiona las relaciones con los empleados
Construir cultura digital
Delega de manera efectiva
Aprovecha los grupos de recursos de los empleados
Apoya a los demás
Navega desafíos de liderazgo
Optimiza tu flujo de trabajo
Comprende la dinámica de equipo
Construir una cultura de seguridad
Enfoques de liderazgo emergente
Impulsa el cambio sin autoridad
Innovación
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Toma decisiones en grupo
Habilidades para el lugar de trabajo
Impulsa el compromiso de los empleados
Mejora la experiencia de los empleados
Encuentra tu propósito
Navega por la incertidumbre
Comprende los enfoques de liderazgo
Construye una visión compartida
Lidera a través del cambio
Establece objetivos de equipo
Comprende la motivación
Demuestra vulnerabilidad
Practica la humildad
Impulsa el rendimiento de la organización
Gestiona los límites del equipo
Mejora el desempeño del equipo
Lidera estratégicamente
Gestiona personas y talento
Gestionar equipos de ventas
Administración
Construye seguridad psicológica
Define propósito, visión y misión
Lidera con ética
Gestiona equipos y departamentos
Da forma a la cultura organizacional
Fomenta la propiedad en otros
Gánate la confianza de la gente
Lidera de forma inclusiva
Lidera equipos remotos o híbridos
Liderazgo
Crea sentido de pertenencia
Colabora de forma creativa
Comprende la cultura organizacional
Liderazgo ejecutivo
Motiva a tu equipo
Practica el liderazgo servicial
Promueve la orientación al cliente
Colabora virtualmente
Mejora la agilidad del equipo
Practica el liderazgo transformacional
Construye la cohesión del equipo
Abraza el cambio
Comunique el propósito corporativo
Fomenta la cultura del equipo
Sé más adaptable
Cultiva la flexibilidad
Impulsa el rendimiento del equipo
Domina la colaboración
Colabora entre funciones
Sé auténtico
Agiliza tu organización
Fomenta la comunicación abierta
Fortalece la colaboración del equipo