Únete a getAbstract para acceder al resumen.

O Código da Diversidade

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

O Código da Diversidade

Descubra os Segredos para Fazer com que a Diversidade Funcione no Mundo Real

AMACOM,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Texto disponible

¿De qué se trata?

Compreender a diversidade em termos de respeitar os indivíduos


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A autora Michelle T. Johnson promete não “suavizar a diversidade”, e ela o cumpre. Johnson – provocadora, divertida, inteligente e perspicaz – trabalhou como consultora de diversidade e advogada trabalhista, e refletiu sobre a sua própria vida e carreira. Ninguém escapa às suas observações afiadas, e isso é um dos pontos fortes de seu livro. Segundo Johnson, você pode pertencer à minoria no seu local de trabalho e ainda ser parte do problema; ou pertencer à maioria e exibir diversidade; e você pode ser um chefe que ajuda ou um que atrapalha. Embora cada um dos capítulos do livro termine com breves resumos e exercícios para ajudar a aplicar os princípios, o texto não oferece soluções ou fórmulas simples. Johnson conduz o leitor através das muitas maneiras como a diversidade ocorre no local de trabalho, passando de exemplos instrutivos a implicações legais e situações hipotéticas. Você pode ter dificuldade em passar as ideias do livro para um plano de ação, e pode achar alguns dos temas repetitivos, mas você será desafiado. A getAbstract recomenda este livro, como diz Johnson, “tanto a líderes como a funcionários comuns.”

Resumo

A Aparência da Diversidade

A diversidade no local de trabalho, com sua miríade de questões, pode parecer um “complexo código criptografado”. Embora relacionada com leis que afastam você e a sua empresa de ações discriminatórias, a diversidade tem o seu domínio próprio. “Muitos tentam... atuar como se as diferenças não existissem. Afinal de contas, se você não notar as diferenças, nunca poderá ser acusado de tratar as pessoas diferentemente”. Embora baseada em conceitos simples, a diversidade pode ser difícil na prática. Tentar compreender as pessoas e empatizar com elas é mais arte do que ciência.

Os locais de trabalho podem aparentar diversidade “quando os números parecem bons”, mas ainda não funcionam de um modo que a diversidade floresça. Você tem de criar um ambiente que ajude os funcionários a ver nas outras pessoas “diferenças, distinções e linhas divisórias de forma tolerante, mas com visão clara”. Julgamentos apressados não ajudam na procura da diversidade. Ponderar cuidadosamente o que você pensa das pessoas ajuda. De fato, é primordial. Quando a maioria das pessoas reflete sobre a diversidade e sobre o que esperam obter no local de trabalho, elas desenvolvem...

Sobre a autora

Michelle T. Johnson escreve a coluna “Diversity Diva” no jornal Kansas City Star.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Avanza en tu carrera
Sé creativo
Sé emocionalmente inteligente
Construye y mantenga el bienestar
Carrera
Comunícate eficazmente
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
El futuro del trabajo
Impulsa el rendimiento del equipo
Emprendimiento
Fomenta una cultura de innovación
Innovación
Lidera con ética
Toma buenas decisiones
Gestiona el desempeño
Administración
Domina la colaboración
Navega desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Mitiga los sesgos cognitivos
Resuelve problemas
Defiende nuevas ideas
Toma acciones disciplinarias
Adopta el pensamiento divergente
Habilidades blandas
Entiende el Comportamiento Organizacional
Envejece bien
Demuestra vulnerabilidad
Liderazgo ejecutivo
Facilita las discusiones
Descubre cambios sociales
Mejora la experiencia de los empleados
Domina la etiqueta de negocios
Domina habilidades interpersonales
Atiende el acoso sexual
Lidera equipos remotos o híbridos
Lidérate a ti mismo
Gestiona equipos y departamentos
Avanza tu carrera como mujer
Comprende el comportamiento social
Comprende las desigualdades sistémicas
Comprende la dinámica de equipo
Sé auténtico
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Comprende los tipos de personalidad
Da forma a la cultura organizacional
Comunícate de manera inclusiva
Desarrolla líderes
Practica el liderazgo servicial
Comprende el comportamiento humano
Avanza como mujer líder
Practica la humildad
Muestra empatía y compasión
Comprende la comunicación
Enfrenta el acoso laboral
Desarrolla la autoconciencia
Fomenta la comunicación abierta
Practica el liderazgo transformacional
Colabora entre funciones
Fomenta la cultura del equipo
Construye seguridad psicológica
Promueve la inclusión de la discapacidad
Resuelve conflictos
Comunícate a través de culturas
Aprovecha los grupos de recursos de los empleados
Navega por conversaciones difíciles
Promueve la inclusión LGBTQ+
Trata con personas difíciles
Liderazgo
Gestiona las relaciones con los empleados
Gestiona personas y talento
Compréndete a ti mismo
Aborda las microagresiones
Crea sentido de pertenencia
Promueve la neuroinclusión
Adopta otras perspectivas
Comprende el sesgo inconsciente
Recursos humanos
Navega por la cultura del lugar de trabajo
Recluta talento diverso
Aumenta tu conciencia cultural
Navega por la política de la oficina
Promueve la inclusión generacional
Haz seguimiento del progreso de DIE
Comprende las microagresiones
Forma una cultura organizacional
Promueve la inclusión de género
Comprende las diferencias culturales
Gestiona quejas
Sé aliado de grupos minoritarios
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Promueve la inclusión étnica
Construye una cultura inclusiva
Lidera de forma inclusiva
Impulsa la diversidad