导读荐语
凯文·惠勒(Kevin Wheeler)和巴斯·范·德·哈特德(Bas van de Haterd)深入分析了招聘领域的发展和变化,尤其是 AI 和算法在其中扮演的重要角色。他们指导读者利用数字技术实现高效招聘。书中探讨了如何将 AI 应用于招聘的方方面面,以及分析工具的重要作用。他们强调招聘应基于数据驱动,将切实的证据作为基础。同时,他们侧重谈论了使用 AI 或新技术进行招聘时其中的伦理问题。面对 AI 浪潮,二位作者建议从事招聘工作的人快速适应新技术和新方法,在 AI 驱动的环境中,做好人与 AI 之间的合作以及团队协作。
浓缩书
关于作者
凯文·惠勒(Kevin Wheeler)是人力资源、人才招聘以及学习与发展领域的专家和顾问。巴斯·范·德·哈特德(Bas van de Haterd)专注于利用技术改进招聘流程。
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