Florescendo na Vida Pessoal e Profissional
Livro

Florescendo na Vida Pessoal e Profissional

Como nutrir uma equipe que prospera

Dan Pontefract
Figure 1 Publishing, 2023
Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Visionário
  • Cativante
  • Inspirador

Recomendação

Muitos funcionários não estão satisfeitos com as suas funções – na verdade, pesquisas mostram que o fato de estar no trabalho afeta negativamente a saúde mental de muitos trabalhadores. Utilizando a metáfora de um jardim, o autor bestseller e especialista em liderança Dan Pontefract orienta os líderes a apoiar o bem-estar dos membros da equipe – nas suas vidas pessoais e profissionais – para que cada um atinja o seu pleno potencial.

Resumo

Se você deseja turbinar o desempenho na organização, ofereça empatia e apoio aos funcionários.

Para muitos funcionários, ir trabalhar desencadeia sentimentos negativos, que vão desde uma leve ansiedade até uma grande angústia. De acordo com o Relatório de 2022 da Gallup, State of the Global Workforce Report, 60% das pessoas se sentem emocionalmente desconectadas profissionalmente e 19% se declaram infelizes no trabalho. Uma pesquisa encomendada pelo LinkedIn identificou que 80% dos adultos empregados vivem regularmente ansiosos aos domingos – antecipando a próxima semana de trabalho. Um estudo realizado pelos pesquisadores britânicos Alex Bryson e George MacKerron revelou que o trabalho remunerado drena a alegria da maioria das pessoas a um grau apenas superado pela experiência de estar de cama devido a uma doença.

Como líder, cuide do bem-estar do grupo, aumentando os níveis de desempenho e criando ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam apoiadas e seguras – o que lhes permite ser mais autênticas. Em vez de sufocar e pressionar os membros da equipe a darem o máximo no local de trabalho, descubra a melhor forma de apoiar os trabalhadores tanto nas ...

Sobre o autor

Dan Pontefract é estrategista de liderança, especialista em mudança cultural e palestrante com mais de vinte anos de experiência em cargos executivos seniores. Ele é um escritor premiado e bestseller cujos livros Lead. Care. Win. e Open to Think foram vencedores do getAbstract International Book Award.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Do mesmo autor

Exército Horizontal
Livro

Dan Pontefract

Exército Horizontal

Criando uma organização conectada e engajada
Lidere. Cuide. Vença.
Livro

Dan Pontefract

Lidere. Cuide. Vença.

Como se tornar um líder relevante
O Efeito do Propósito
Livro

Dan Pontefract

O Efeito do Propósito

Crie sentido para si mesmo, a sua função e a sua organização
Aberto para Pensar
Livro

Dan Pontefract

Aberto para Pensar

Desacelere, pense criativamente e tome as melhores decisões

    Os clientes que leem esse resumo também leem

    Desbloqueando a Felicidade no Trabalho
    Livro

    Jennifer Moss

    Desbloqueando a Felicidade no Trabalho

    Como uma estratégia de felicidade alimenta propósito, paixão e desempenho
    12
    Livro

    Rodd Wagner e James K. Harter

    12

    Elementos da Gestão de Excelência
    Decifrando o Código da Liderança
    Livro

    Alain Hunkins

    Decifrando o Código da Liderança

    Três segredos para construir líderes fortes
    Trabalhe Melhor em Grupo
    Livro

    Jen Fisher e Anh Phillips

    Trabalhe Melhor em Grupo

    Como cultivar relacionamentos sólidos para maximizar o bem-estar e impulsionar os resultados financeiros
    Bem-Estar no Local de Trabalho
    Livro

    Laura Putnam

    Bem-Estar no Local de Trabalho

    Dez passos para infundir o bem-estar e vitalidade em qualquer organização
    Construindo um Sentimento de Pertencimento em um Local de Trabalho mais Diversificado e Inclusivo
    Vídeo

    Sarah Lux-Lee

    Construindo um Sentimento de Pertencimento em um Local de Trabalho mais Diversificado e Inclusivo

      Relacionados a habilidades

      Faire progresser sa carrière
      Apprendre à s'adapter
      Prendre confiance en soi
      Carrière
      Communiquer efficacement
      Développer son organisation
      Transformation numérique
      Améliorer la cybersécurité
      Exécuter les opérations numériques
      Direction exécutive
      Promouvoir une culture de l'innovation
      Innovation
      Diriger de façon éthique
      Diriger stratégiquement
      Gérer le changement
      Gérer l'apprentissage et le développement
      Management
      Savoir collaborer
      Positionner les talents stratégiquement
      Planifier et élaborer des stratégies de vente
      Planifier sa carrière
      Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
      Vente
      Façonner la culture d'entreprise
      Mener des enquêtes auprès de ses employés
      Identifier ses points forts
      Évoluer en tant que femme dirigeante
      Développer sa capacité de réflexion
      Faciliter les discussions
      Diriger en cas de crise
      Identifier les lacunes de compétences
      Promouvoir la neuro-inclusion
      Comprendre la dynamique d'équipe
      Cultiver la curiosité
      Identifier ses besoins de développement
      Vaincre la solitude
      Cultiver la flexibilité
      Gérer le stress
      Trouver un but
      Gérer l'incertitude
      Compétences relationnelles
      Soutenir le développement des leaders
      Encourager l'appropriation chez les autres
      Assurer le mentorat des employés
      Comprendre les émotions
      Devenir plus productif
      Construire une culture de sécurité
      Façonner son emploi
      Travailler à distance
      Faire preuve d’authenticité
      Promouvoir une communication ouverte
      Diriger des équipes distantes ou hybrides
      Tirer parti de ses points forts
      Gérer les équipes de vente
      Développer ses compétences interpersonnelles
      Pratiquer la gratitude
      Promouvoir une culture de l'apprentissage
      Fixer des normes de performance
      Comprendre les comportements humains
      Améliorer sa maîtrise de soi
      Leadership
      Gérer les performances
      Soutenir ses collaborateurs
      Se forger un moral d'acier
      Encourager l'amélioration continue
      Améliorer l'agilité de l'équipe
      Gérer les personnes et les talents
      Rechercher l'excellence
      Poser des questions
      Ressources Humaines
      Diriger de façon inclusive
      Conduire le changement
      Proposer des modalités de travail flexibles
      Optimiser les performances des effectifs
      Soutenir les carrières de ses collaborateurs
      Comprendre la motivation
      Évaluer ses compétences
      Concilier vie professionnelle et vie privée
      Gérer ses émotions
      Développer son intelligence émotionnelle
      Oser se montrer vulnérable
      Développement personnel
      Relever les défis
      Compétences professionnelles
      Savoir coacher
      Renforcer la collaboration d'équipe
      Développer les membres de l'équipe
      Promouvoir la collaboration
      Cultiver la positivité
      Naviguer dans les défis de leadership
      Faire preuve d’empathie et de compassion
      Stimuler les performances de l’entreprise
      Trouver du sens
      Surmonter les difficultés
      Faire preuve d'humilité
      Construire sa résilience
      Susciter l'engagement des employés
      Améliorer sa santé mentale
      Gérer les relations avec les employés
      Pratiquez le leadership transformationnel
      Renforcer la cohésion de l'équipe
      Gérer l'impact de son leadership
      Prendre conscience de soi
      Améliorer les performances de l'équipe
      Pratiquer le Servant Leadership
      Protéger la santé mentale de ses employés
      Motiver son équipe
      Se comprendre soi-même
      S’auto-diriger
      Stimuler la performance de l'équipe
      Bien vivre
      Créer un sentiment d'appartenance
      Favoriser la culture d'équipe
      Améliorer l'expérience de ses employés
      Construire et entretenir le bien-être
      Renforcer la sécurité psychologique
      Garantir le bien-être de ses employés