Тимоти Кларк
4 этапа достижения психологической безопасности
Поиск пути к инклюзивности и инновациям
Berrett-Koehler, 2020
Sobre o que é?
Стимулируйте инновации и раскройте неиспользованный потенциал сотрудников, обеспечив им психологическую безопасность на работе.
Рецензия getAbstract
Исследования показывают, что даже высокая зарплата не может компенсировать отсутствие психологической безопасности на работе. Такая безопасность складывается из чувства принадлежности к коллективу и возможности высказываться, учиться и вносить свой вклад. Если сотрудникам будет гарантирован психологический комфорт – в той степени, которая необходима, чтобы творить и создавать инновации, – ваша организация получит конкурентное преимущество. Консультант по вопросам лидерства Тимоти Кларк выделяет четыре этапа, через которые должна пройти компания, чтобы обеспечить психологическую безопасность.
Краткое содержание
Об авторе
Тимоти Кларк – основатель и генеральный директор LeaderFactor, международной компании, занимающейся консалтингом, обучением и ассессментом. Он является автором пяти книг и создателем системы оценки эмоционального интеллекта EQometer™.
Комментарии к изложению