Aidez votre équipe à s’élever

Donnez les moyens à votre équipe d’atteindre son plein potentiel et créez une activité bâtisseuse de leaders

Simple Truths, 2023

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Pour aider votre entreprise à atteindre son plein potentiel, embauchez les meilleurs et faites-les progresser en interne.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Complet
Pratique
Aperçu

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Vos collaborateurs sont capables de hautes performances. À vous, le leader, de les aider à « s’élever » afin qu’ils tirent parti de leurs talents et progressent. À cette fin, le PDG Robert Glazer conseille de créer une culture d’entreprise de l’apprentissage, qui offre des parcours de développement de carrière. Pour y parvenir, il fournit un modèle planifié favorisant un développement efficace des aptitudes. Entrepreneur en série, l’auteur partage son expérience de recrutement de hauts potentiels et la manière dont il les a aidés à atteindre leurs pleines capacités. Ce manuel utile explique comment faire.

Résumé

Embauchez des collaborateurs dotés d’un potentiel supérieur et développez-les.

Votre organisation a-t-elle du mal à développer des talents ? Certains employés peinent-ils à mener un chemin de carrière viable au sein de votre entreprise ? Alors regardez de plus près les activités de développement de vos employés.

Vous devez concevoir un programme de développement des employés qui aide vos collaborateurs à « s’élever » et leur permette de bâtir leurs capacités et d’avancer dans leur carrière. En tant que patron de l’équipe, ayez la volonté d’accroître la capacité de chaque équipier à réussir. À aptitudes élevées, développement élevé. Les programmes de développement des employés les plus efficaces visent la croissance de chacun d’un point de vue « spirituel, intellectuel, physique et émotionnel ». De tels programmes permettent aux entreprises de croître en aidant leurs employés à croître.

Les meilleurs employés développent leurs points forts et minimisent leurs points faibles.

Les employés qui ont su se développer savent quels sont leurs points forts et leurs points faibles. Ils appliquent cette connaissance de soi au développement...

À propos de l’auteur

Fondateur et PDG de Acceleration Partners, Robert Glazer anime The Elevate Podcast. Il est aussi l’auteur de Elevate: Push Beyond Your Limits and Unlock Success in Yourself and Others et de Friday Forward: Inspiration & Motivation to End Your Week Stronger Than It Started.