Resumo de Cinco maneiras de liderar em uma era de mudanças constantes

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Cinco maneiras de liderar em uma era de mudanças constantes resumo
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De acordo com o especialista em mudança organizacional Jim Hemerling, a maioria das organizações compromete a mudança, respondendo apenas a uma crise ou promovendo demissões sob o pretexto de um programa de mudança. Hemerling destaca cinco estratégias de transformação focadas nas pessoas que aceleram a mudança sem desencorajar os funcionários. A getAbstract recebe de bom grado a visão revigorante de Hemerling sobre o desafio que todas as empresas enfrentam ao operarem em um ambiente sob constante evolução.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Por que a transformação organizacional é tão difícil;
  • Por que transformações bem-sucedidas exigem que se coloque as pessoas em primeiro lugar; e
  • Como esse princípio pode ajudar a sua organização.
 

Sobre o Palestrante

O especialista em mudança organizacional Jim Hemerling é sócio sênior do Boston Consulting Group.

 

Resumo

As pessoas se sentem energizadas ao promoverem mudanças nas suas vidas pessoais, mas este entusiasmo raramente chega ao local de trabalho. Quando a gerência apresenta um programa de transformação, os colaboradores temem demissões e reestruturações. Além disso, as empresas muitas vezes lidam mal com a mudança, reagindo apenas às crises, focando em resultados de curto prazo ou tomando medidas pontuais. Concentre-se em cinco estratégias que priorizam as pessoas para criar atitudes favoráveis à transformação:

  1. “Inspire através dos propósitos” – As transformações bem-sucedidas se conectam com o senso de propósito das pessoas. Por exemplo, a missão do ...

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