Livre

Code de conduite en matière de diversité

Comment transformer les différences en réussites dans le monde réel

Michelle T. Johnson

AMACOM, 2010

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Audacieux
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Michelle T. Johnson promet de ne pas ‘édulcorer la réalité en matière de diversité’ et elle y parvient. Parfois choquante, souvent pétillante, à la fois intelligente et pertinente, l’auteur, qui a exercé comme consultante pour les questions de diversité et en tant qu’avocate en droit du travail, a puisé son inspiration dans son parcours professionnel et sa vie privée. Personne n’échappe à son regard perçant et c’est là l’une des principales qualités de son livre. Selon elle, on peut à la fois appartenir à la minorité sur le lieu de travail et faire partie du problème, tout comme on peut à la fois appartenir à la majorité et faire preuve de diversité. Chaque chapitre se termine par des résumés concis et des exercices permettant de mettre ses principes en pratique sans pour autant offrir de solution simple ou de formule toute faite. Michelle T. Johnson entraîne le lecteur à la découverte des multiples facettes de la diversité en milieu professionnel, en proposant des exemples instructifs pour finir par aborder les implications légales et les situations hypothétiques. Vous éprouverez certainement de la difficulté à traduire les concepts développés en plan d’action concret, tout comme certains thèmes vous paraîtront redondants, néanmoins cet ouvrage vous interpellera. getAbstract recommande la lecture de ce livre, selon les mots de l’auteur, ‘aux leaders autant qu’aux simples ouvriers’.

Résumé

L’avènement de la diversité

La diversité et la multitude de problèmes qu’elle peut engendrer sur le lieu de travail peut apparaître de prime abord comme un ‘imposant code crypté’. Bien que liée aux législations visant à vous interdire à vous et à votre entreprise toute pratique discriminatoire, la diversité existe de son propre droit. Elle peut s’avérer difficile à appliquer dans la pratique, bien qu’elle se base sur des concepts simples. En effet, essayer de comprendre les gens et s’identifier à eux relève plus de l’art que de la science.

Certaines entreprises peuvent donner l’impression de favoriser la diversité, car elles affichent de bons chiffres en la matière, sans véritablement lui permettre de s’épanouir en leur sein. Pour y arriver, vous devez instaurer un environnement permettant aux collaborateurs de considérer leurs différences, leurs singularités et leurs clivages de manière bienveillante tout en gardant une vision claire. Porter un jugement rapide n’aide en rien la quête de la diversité, alors que prendre en compte de manière réfléchie votre opinion sur les autres y contribue de façon primordiale. Lorsque la plupart des gens se penchent sur la question...