Cómo ser un líder inclusivo

Su papel en la creación de culturas de pertenencia donde todos puedan prosperar

Berrett-Koehler, 2019

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

La igualdad es un concepto admirable. Pero la equidad es lo que cuenta: establecer un campo de juego parejo para todos.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Revelador
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Una empresa de Fortune 500 sufrió una debacle de relaciones públicas cuando una víctima de comentarios homofóbicos presentó una demanda de acoso contra ella. El CEO contrató a Jennifer Brown, consultora de diversidad e inclusión y defensora LGBTQ+, para hablar con 25 altos ejecutivos –todos hombres blancos– sobre equidad. Algunos ejecutivos menospreciaron y desestimaron su información; otros revisaban sus relojes. Eso ocurre cuando se cuestiona la idea dominante sobre la equidad; el progreso requiere saber qué hacer y cómo hacerlo. Brown ofrece una guía paso a paso para ayudar a su empresa a hacer un buen trabajo en el manejo de las cuestiones de inclusión y diversidad.

Resumen

Muchas organizaciones luchan con la inclusión y la diversidad.

La mayoría de los lugares de trabajo no son ni inclusivos ni diversos. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos informa que en 1985 solo el 3% de los altos directivos de empresas estadounidenses eran hombres negros; el porcentaje aumentó a solo el 3,3% para 2014.

Solo el 1,5% de los altos directivos de Fortune 500 son mujeres negras. La mitad de los gerentes que se identifican como LGBTQ+ reportan que sienten que deben permanecer en el clóset en el lugar de trabajo.

En un ambiente de empleo equitativo, todos podrían llevar su ser completo al trabajo sin temor. Desafortunadamente, diferentes tipos de personas siguen estando subrepresentadas o incluso son invisibles en la fuerza laboral.

Los empleados a menudo deben superar múltiples barreras discriminatorias.

Mucha gente se enfrenta a múltiples barreras. A menudo las personas LGBTQ+ se enfrentan a la discriminación o prejuicios en el lugar de trabajo. El signo de más añadido a este acrónimo significa inclusión y representa la panoplia de diferentes identidades...

Sobre la autora

Jennifer Brown, anfitriona del podcast The Will to Change, es fundadora, presidenta y directora ejecutiva de Jennifer Brown Consulting (JBC), y una galardonada empresaria, conferenciante, autora y consultora de diversidad e inclusión.

Comentarios sobre este resumen

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L. P. hace 4 años

Se debe tener mucho tacto, para no incurrir en discriminaciones
M. .. hace 4 años

Interesante reflexión sobre el lider frente a la inclusión y la generación de espacios de equidad propicios en las organizaciones.