Resumo de Construindo um Sentimento de Pertença em um Local de Trabalho mais Diversificado e Inclusivo

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Construindo um Sentimento de Pertença em um Local de Trabalho mais Diversificado e Inclusivo resumo

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Inovativo
  • Importante
  • Cativante

Recomendação

Depois que Sarah Lux-Lee teve seu primeiro filho, ela se perguntou por que os seus dois mundos – o de uma advogada de sucesso e o de uma mãe dedicada – se sobrepunham tão pouco. Não seria melhor se as pessoas trouxessem todo o seu “ser integral” para o trabalho? Esta ideia a estimulou a criar a Mindr, organização de desenvolvimento no local de trabalho. Neste Google Talk, Lux-Lee e a diretora de parcerias globais do Google, Bethanie Baynes, discutem por que manter uma separação nítida entre trabalho e casa não é apenas impossível, é indesejável. Os funcionários tornam o seu trabalho mais criativo quando conseguem se inspirar nas suas experiências pessoais mais diversas.

Sobre o Palestrante

A convidada Sarah Lux-Lee é fundadora e CEO da Mindr, uma consultoria de desenvolvimento de locais de trabalho comprometida com a criação de espaços mais diversificados e inclusivos. A Mindr trabalhou para a Google, Facebook, Citibank, NASA e as Nações Unidas. A apresentadora do Google Talks Bethanie Baynes é diretora de parcerias globais da Google e fundadora da Breadwinning Women, um grupo de recursos e colaboração da Google.

Resumo

As empresas se beneficiam muito quando os funcionários trazem todo o seu ser para o trabalho.

Depois de se tornar mãe, Sarah Lux-Lee começou a ponderar como encorajar os funcionários a se dedicarem plenamente ao trabalho para beneficiar tanto trabalhadores como empregadores. O “ser integral” dos funcionários inclui as características e experiências que surgem a partir das suas vidas pessoais: paternidade, orientação sexual, gênero, etnia, status de veterano e deficiência.

De acordo com 93% das organizações pesquisadas pelo relatório Global Human Capital Trends da Deloitte, de 2020, o senso de pertença dos funcionários é essencial para o desempenho organizacional. E quando uma empresa ajuda todos os tipos de pessoas a se sentirem parte integral, elas geram dividendos ainda maiores. De acordo com uma pesquisa ...


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