El futuro del trabajo es gris

El valor sin explotar de la edad en el mercado laboral

Dan Pontefract, 2026

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Crea una organización incluyente en cuanto a la edad que valore a los trabajadores con experiencia y los anime a transmitir sus conocimientos.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Revelador
Importante
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Si tu organización no está preparada para afrontar los retos que plantea una plantilla que envejece rápidamente, el consultor en liderazgo Dan Pontefract, también autor de The Purpose Effect, te da una llamada de atención. Tanto si diriges a trabajadores mayores o si tú mismo te estás convirtiendo en uno de ellos, su pragmático libro te anima a ver la edad como un activo. Pontefract ofrece consejos prácticos para fomentar la retención y la permanencia de los empleados, incluyendo trayectorias profesionales flexibles que permitan a los trabajadores de todas las edades seguir aprendiendo y creciendo. También destaca la necesidad crucial de que los empleados más jóvenes trabajen codo con codo con los de más edad para beneficiarse de su experiencia.

Resumen

Prepárate para la realidad de un futuro con menos trabajadores jóvenes.

Cuando el autor Dan Pontefract visitó Tokio en 2025, se sorprendió al descubrir que su taxista tenía 74 años. El hombre, que se había jubilado a los 60, empezó a conducir un taxi cinco años después para combatir la soledad y el aburrimiento, y también para ganar dinero. Tradicionalmente, los trabajadores japoneses pasan toda su vida laboral en una misma empresa y se jubilan a los 55 o 60 años de edad con una pensión. Sin embargo, ahora los hogares japoneses necesitan unos 20 millones de yenes (unos 127.000 dólares) más de lo que aportan las pensiones para cubrir las necesidades básicas de la jubilación.

Para 2031, las personas de 65 años o más representarán más de un tercio de la población de Japón, lo que hará que el costo de las pensiones supere la capacidad del Gobierno. A pesar de este problema, solo el 2 % de las empresas japonesas ha aumentado la edad de jubilación obligatoria, según una encuesta de 2024 realizada por el Dr. Hiroshi Ono, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Hitotsubashi. Además, la tasa de natalidad actual de Japón no puede mantener su población...

Sobre el autor

Dan Pontefract, consultor de liderazgo y conferencista, es profesor adjunto en la Universidad de Victoria y autor de cinco libros galardonados: The Purpose Effect, Flat Army, Lead, Care, Win, Work-Life Bloom y Open to Think.