Resumo de Cinco maneiras de liderar em uma era de mudanças constantes
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De acordo com o especialista em mudança organizacional Jim Hemerling, a maioria das organizações compromete a mudança, respondendo apenas a uma crise ou promovendo demissões sob o pretexto de um programa de mudança. Hemerling destaca cinco estratégias de transformação focadas nas pessoas que aceleram a mudança sem desencorajar os funcionários. A getAbstract recebe de bom grado a visão revigorante de Hemerling sobre o desafio que todas as empresas enfrentam ao operarem em um ambiente sob constante evolução.
Neste resumo, você vai aprender:
- Por que a transformação organizacional é tão difícil;
- Por que transformações bem-sucedidas exigem que se coloque as pessoas em primeiro lugar; e
- Como esse princípio pode ajudar a sua organização.
Sobre o Palestrante
O especialista em mudança organizacional Jim Hemerling é sócio sênior do Boston Consulting Group.
Resumo
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