Resumo de Cinco maneiras de liderar em uma era de mudanças constantes

Procurando pelo vídeo?
Nós temos o resumo! Obtenha os insights principais em apenas 10 minutos.

Cinco maneiras de liderar em uma era de mudanças constantes resumo
Comece hoje:
ou conheça os nossos planos

Avaliação

7 Geral

8 Aplicabilidade

7 Inovação

7 Estilo


Recomendação

De acordo com o especialista em mudança organizacional Jim Hemerling, a maioria das organizações compromete a mudança, respondendo apenas a uma crise ou promovendo demissões sob o pretexto de um programa de mudança. Hemerling destaca cinco estratégias de transformação focadas nas pessoas que aceleram a mudança sem desencorajar os funcionários. A getAbstract recebe de bom grado a visão revigorante de Hemerling sobre o desafio que todas as empresas enfrentam ao operarem em um ambiente sob constante evolução.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Por que a transformação organizacional é tão difícil;
  • Por que transformações bem-sucedidas exigem que se coloque as pessoas em primeiro lugar; e
  • Como esse princípio pode ajudar a sua organização.
 

Sobre o Palestrante

O especialista em mudança organizacional Jim Hemerling é sócio sênior do Boston Consulting Group.

 

Resumo

As pessoas se sentem energizadas ao promoverem mudanças nas suas vidas pessoais, mas este entusiasmo raramente chega ao local de trabalho. Quando a gerência apresenta um programa de transformação, os colaboradores temem demissões e reestruturações. Além disso, as empresas muitas vezes lidam mal com ...

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Todo Dia é Sexta-Feira
Todo Dia é Sexta-Feira
6
A Evolução de Todas as Coisas
A Evolução de Todas as Coisas
8
Como a Gestão de Desempenho Está Matando o Desempenho – e o que Fazer a Respeito
Como a Gestão de Desempenho Está Matando o Desempenho – e o que Fazer a Respeito
9
Reinvenção
Reinvenção
7
Tecnologias de Aprendizagem no Local de Trabalho
Tecnologias de Aprendizagem no Local de Trabalho
8
Mova-se
Mova-se
8

Canais Relacionados

Comente sobre este resumo