Resumo de O Efeito Halo

E as outras oito ilusões corporativas que ludibriam os gestores

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O Efeito Halo resumo de livro
Descubra por que a forma mais comum de se medir o sucesso confunde os gestores e quais as características verdadeiras das empresas bem-sucedidas.

Avaliação

9 Geral

8 Aplicabilidade

9 Inovação

10 Estilo

Recomendação

Este é um livro sério que vai mudar a forma de pensar de muitos sobre a busca da excelência em gestão. Phil Rosenzweig desafia, em tom provocativo, os conceitos predominantes em relação às características que impulsionam o desempenho corporativo. Ele questiona os pressupostos das pesquisas anteriores que rotularam empresas como “excelentes”. Tudo indica que os elogios anteriores às melhores empresas, incluindo as alegações de autores de grande sucesso, foram baseados em técnicas de pesquisa equivocadas que levaram os autores a atribuir erroneamente proezas a empresas que não as realizaram. Rosenzweig destila com clareza suas ideias bastante convincentes e fortalece as suas afirmações com exemplos específicos e novas pesquisas, o que confere grande solidez ao conteúdo. Como resultado, a getAbstract poderia comparar este texto focado e de leitura agradável a um bom brandy: palatável, agradável, memorável, um tanto pesado e impregnado com o potencial de mexer com a sua cabeça. Altamente recomendado.

Neste resumo, você vai aprender:

  • O que é o efeito halo
  • Por que ele é tão poderoso
  • Por que os gestores acreditam em nove ilusões sobre a construção de empresas de alto desempenho
  • Quais características levam uma empresa a alcançar altos desempenhos
 

Resumo

As grandes ilusões
Os investidores e gestores de empresas operam segundo uma variedade de ilusões. Como enfrentam uma enorme pressão para produzir resultados financeiros, vivem atrás de histórias instrutivas e simplistas sobre como grandes CEOs transformaram as suas empresas em máquinas...
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Sobre o autor

Phil Rosenzweig é professor da IMD – International Institute for Management Development, em Lausanne, na Suíça. Ele é Ph.D. pela Wharton School da Universidade da Pensilvânia e lecionou na Harvard Business School.


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