Héroes de la diversidad

Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión

Gestión 2000, 2019

15 min. de leitura

6 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Las empresas que quieran triunfar en el mundo presente y futuro deben apostar por la diversidad y la justicia social.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Importante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

En un mundo cada vez más diverso y demandante de procesos justos en todos los ámbitos –que se caracteriza por mercados competitivos que deben responder a sociedades plurales– la diversidad debe estar al centro de toda empresa que quiera triunfar en el presente y el futuro. En este accesible volumen, Marta García-Valenzuela y Alicia Jiménez Jiménez, especialistas en gestión de la diversidad en contextos organizacionales, explican por qué las empresas deben apostar por la inclusión y la justicia social. También ofrecen reflexiones, consejos y ejercicios para lograrlo. Quienes ocupan posiciones de liderazgo, y todos los interesados en promover organizaciones más eficaces, justas e inclusivas, encontrarán de utilidad este tomo.

Resumen

Las organizaciones que quieran sobrevivir y triunfar en un mundo cada vez más competitivo y exigente, deben poner la diversidad y la justicia social al centro de sus prácticas.

Como lo indica el hashtag del Foro de Davos de 2018, impulsado por el Foro Económico Mundial, “el futuro es inclusivo”. El cambio de paradigma económico que está definiendo desde ahora ese futuro pone al centro a la diversidad y la inclusión en relación con los valores de sostenibilidad, responsabilidad, ética y transparencia. Este enfoque se basa en los valores de la justicia social, es decir, garantizar un acceso y distribución equitativa de las oportunidades, privilegios y beneficios a todos los miembros de la sociedad.

Además de que prestigiosas investigaciones han demostrado que la diversidad en las empresas conlleva un claro beneficio económico, la diversidad es también un tema de justicia social como parte de la estrategia de negocio. Por ello, promover la diversidad y la justicia social como eje de la empresa debe ser una iniciativa que se lidere desde la alta dirección, con una visión de conjunto que incluya a todos los sectores de la empresa.

Sobre las autoras

Marta García-Valenzuela y Alicia Jiménez Jiménez son especialistas en gestión de la inclusión y la diversidad en contextos organizacionales.

Comentarios sobre este resumen

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A. A. hace 1 año

Considero que el punto álgido de este resumen recae en "Visibilizar". Estará en cada uno el retirar los sesgos al cobrar consciencia de nuestros procesos inconscientes y también estará en cada uno el poder de hacer visible nuestra persona y a aquellos que lo requieran.
E. O. hace 3 años

La diversidad en la empresa importante porque cada vez hay más personas diferentes trabajando juntas y es necesario respetar las diferencias del otro para lograr un trabajo armonioso y exitoso