Resumo de Liderança Humilde
Procurando pelo livro?
Nós temos o resumo! Obtenha os insights principais em apenas 10 minutos.

Qualidades
- Aplicável
- Bem-Estruturado
- Exemplos Práticos
Recomendação
Quando os líderes seguem modelos autocráticos desatualizados, as suas organizações podem acabar se fechando em processos sem alegria, transacionais, coercivos e nocivos. Esses líderes perpetuam uma cultura que sofre com a ausência de confiança, franqueza e amizade. No mundo VUCA de hoje – caracterizado pela volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade – a liderança versátil faz mais sentido do que o modelo desgastado dos “heróis e disruptores” corporativos supostamente invencíveis. Edgar H. Schein, especialista em gestão, e seu filho Peter A. Schein, especialista em desenvolvimento organizacional, explicam como alcançar a mudança cultural por meio da “liderança humilde”. Em conjunto com seus livros anteriores, a abordagem dos autores ajuda as empresas e seus líderes a criarem uma cultura de colaboração, engajamento e confiabilidade. As suas dicas podem também ter grande utilidade para coaches, mentores e analistas de RH que trabalham no desenvolvimento de lideranças.
Sobre os autores
Edgar H. Schein, PhD, é professor emérito da Sloan School of Management do MIT. O Seu filho Peter A. Schein cofundou e é diretor de operações do Organizational Culture and Leadership Institute.
Resumo
Meus Realces de Texto
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Canais Relacionados
Comente sobre este resumo
-
-
3 semanas atrásÓtimo resumo a humildade consegue excelentes resultados em colaboração da equipe.