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O seu local de trabalho possui tribos. Como é possível saber? Porque todas as organizações desenvolvem tribos internas – grupos de 20 a 150 membros. Onde quer que as pessoas se reúnam para viver e trabalhar, os grupos se fundem e passam por cinco estágios de desenvolvimento que influenciam o sucesso geral. Os consultores em cultura organizacional David Logan e John King, escrevendo em parceria com a médica Halee Fischer-Wright, ensinam como as tribos – e uma liderança tribal competente – podem ajudar você a trabalhar bem e de forma aprazível com as outras pessoas, agregando, no processo, maior significado à sua carreira.  

Sobre os autores

Dave Logan e John King fundaram a CultureSync, uma empresa de consultoria. Logan ensina na Universidade do Sul da Califórnia e King dá palestras internacionalmente. A parceira da CultureSync, Halee Fischer-Wright, profissional da área médica, ensina na Faculdade de Medicina da Universidade do Colorado.

 

As tribos e seus estágios

Segundo os estudos dos autores, as tribos são facções de 20 a 150 pessoas que se desenvolvem onde quer que os humanos se reúnam para qualquer finalidade, incluindo, entre outros, o mundo dos negócios. Para os autores, seja você um empresário ou funcionário de uma empresa, você está cercado por tribos e seus “líderes tribais”. A maioria das pessoas não reconhece estas tribos e sua influência, mas a sua importância se torna aparente quando você percebe que “os membros da sua tribo provavelmente estão registrados no seu celular ou na sua lista de endereços de e-mail”.

Para “construir uma organização melhor”, salientam os autores, o objetivo dos seus líderes deve ser levar as tribos da sua empresa até o Estágio 4, um passo de cada vez. Talvez algumas tribos precisem mudar para o Estágio 5, que produz inovações transformadoras para o setor.


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