Resumo de Medindo o Desenvolvimento da Liderança

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Medindo o Desenvolvimento da Liderança resumo de livro
Toda organização precisa avaliar o desenvolvimento da liderança. Descubra como.

Avaliação

8 Geral

9 Aplicabilidade

8 Inovação

7 Estilo

Recomendação

Os profissionais e gestores de recursos humanos sabem que é importante medir e avaliar os seus investimentos em programas de desenvolvimento de liderança, ainda assim o RH fica atrás das outras áreas quanto a tomar decisões orçamentais com base em evidências e dados. Os gurus do RH Jack Phillips e Patricia Pulliam Phillips publicam ao menos um livro por ano sobre a importância da medição, muitas vezes voltado aos profissionais de RH. Neste volume, escrevendo em parceria com a especialista em T&D Rebecca L. Ray, eles se concentram no desenvolvimento de liderança, oferecendo um processo claro e credível para a coleta, medição e elaboração de relatórios sobre os resultados dos treinamentos e para melhorar, ampliar ou extinguir os programas baseados em provas concretas. A getAbstract recomenda este manual aos leitores que buscam as competências necessárias para avaliar os programas de desenvolvimento de liderança e ajudar as suas empresas a tomar as melhores decisões.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Por que o desenvolvimento de liderança está se tornando cada vez mais crucial
  • Como avaliar um programa de desenvolvimento de liderança através de cinco níveis de medição
  • Como calcular o retorno sobre o investimento (ROI) de um programa de desenvolvimento de liderança
 

Resumo

Quem Realmente se Importa com o Desenvolvimento de Liderança?
Todos os executivos afirmam se preocupar com a liderança, mas poucos demonstram o compromisso consistente das suas empresas com essa filosofia. As corporações costumam promover os trabalhadores a gerentes e gerentes a executivos...
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Sobre os autores

Ex-presidente de banco e executivo de RH, Jack Phillips escreveu ou editou mais de 50 livros. Patricia Pulliam Phillips, escritora e editora de mais de 30 livros sobre avaliação, dirige o Instituto ROI. Rebecca L. Ray gere o capital humano da The Conference Board.


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