Resumo de RH Sem Medo

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RH Sem Medo resumo de livro
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Avaliação

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

O professor e consultor de recursos humanos David C. Forman arrasa todos os preconceitos contra os departamentos e profissionais de RH, com dados, fatos e evidências – mas ele não isenta a área de RH de ser a causa de alguns dos problemas. De acordo com Forman, os líderes de RH não estão acompanhando as rápidas mudanças na economia e o seu impacto nas organizações. Ele recomenda que os executivos de RH ganhem credibilidade e estudem o negócio e os objetivos das suas empresas. Segundo Forman, é tempo de acordar, aprender os conceitos básicos de negócios, adotar a análise de dados e posicionar com ousadia os seus departamentos ao nível mais alto das suas organizações. Os líderes corporativos encontrarão conselho, ferramentas e muitos ensinamentos que poderão aplicar eficazmente nos seus departamentos de RH. A getAbstract recomenda este apelo de Forman para a ação aos profissionais de RH, que adotarão a sua mensagem, conselho e ferramentas.

Sobre o autor

Dave Forman é mentor, consultor, escritor e um proeminente professor na área de RH.

 

Resumo

RH sem medo

A evolução da economia desde as fábricas e trabalhadores industriais para as indústrias do conhecimento da era da informação demorou mais de um século. No entanto, uma nova era, a da criatividade, emergiu por volta de 1995. Atualmente, nas economias avançadas, a maior parte do valor das organizações está nos seus ativos intangíveis, incluindo os líderes competentes, os funcionários talentosos, e as ideias, redes e entusiasmo que eles trazem. Os profissionais dos recursos humanos gerem o recurso crítico que leva as organizações atuais ao sucesso, à mediocridade ou ao fracasso: as suas pessoas. No passado, os administradores mantinham deliberadamente a função de RH separada da gestão do negócio principal. Capazes mas isolados, os gerentes de RH ajudavam as suas empresas a cumprirem a legislação, lidavam com os sindicatos e gerenciavam as necessidades dos funcionários. Porém, desde o início do século XXI, o RH vem sofrendo uma pressão crescente para ter um papel mais importante, transformar-se e contribuir mais para o negócio e para os resultados das empresas. Os profissionais de RH precisam multiplicar o seu impacto ao melhorarem a eficiência e adquirirem um papel...


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Comente sobre este resumo

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    M. S. 2 anos atrás
    Muito bom o resumo, com importantes pontos para aprofundarmos na nossa atuação.
    Achei interessante o paragrafo sobre o uso das redes organizacionais como nós de ligações naturais para disseminar a informação e o apelo a mudança. Algo aparentemente muito simples e poderoso.
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    G. R. 2 anos atrás
    Ótima leitura! RH e engajamento caminham sempre juntos.
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    S. B. 2 anos atrás
    Leitura fantástica, vem de encontro a nossa atual necessidade de transformação e mudança de cultura.
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    M. F. 2 anos atrás
    Ótimo resumo, muito legal! RH cada vez mais parceiro do negócio.
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    S. R. 2 anos atrás
    Excelente leitura
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    V. A. 2 anos atrás
    Realmente excelente leitura. Temos várias oportunidades de melhoria. Acho interessante nos reunirmos para aprender + sobre as equações apresentadas no livro.
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    H. F. 2 anos atrás
    Excelente leitura, muito motivador! Vi várias coisas que estamos colocando em prática e outras em que ainda precisamos melhorar. Gostei da colocação de que antes o RH influenciava pela experiência e agora precisa se basear mais em evidências, definitivamente precisamos "atingir proficiência na análise de dados" e não apenas na coleta e disponibilizãção de informações. Aprendi sobre a equação dos 7Bs e os 6 Rhs! Fiquei com vontade de baixar o livro todo.