Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Talentmanagement

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Talentmanagement

Der Schlüsselfaktor für unternehmerischen Erfolg

Jürgen Waellnitz,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Entdecken, fördern und nutzen Sie die verborgenen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Unternehmen könnten viel erfolgreicher sein, wenn alle Mitarbeitenden ihre Stärken ausspielen und sich weiterentwickeln könnten. Denn wenn Menschen tun können, worin sie gut sind und was sie gern machen, sind sie motivierter, loyaler, gesünder und leistungsfähiger. Davon ist der Autor überzeugt und präsentiert seine Talent- und Motivationsanalyse (TMA), die bei der Umsetzung eines professionellen Talentmanagements helfen soll. Mithilfe seiner Methode finden KMU die passenden Talente – außerhalb, aber vor allem auch innerhalb des eigenen Unternehmens – und können so Stellen optimal besetzen.

Zusammenfassung

Ein gutes Talentmanagement schafft mehr Erfolg durch motivierte Mitarbeitende.

Motivierte Mitarbeitende stellen einen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar, da sie loyaler sind und seltener zur Konkurrenz abwandern. Dies verbessert die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, weil eine niedrigere Fluktuation Kosten für die Rekrutierung neuer Leute spart. Motivierte Mitarbeitende fallen zudem seltener krankheitsbedingt aus, bereiten ihren Führungskräften weniger Stress und bescheren ihnen insgesamt mehr Zeit für wichtige Dinge.

Mitarbeitende sind motiviert, wenn sie mit Aufgaben betraut werden, die ihren Fähigkeiten entsprechen, wenn sie ihre Stärken entfalten können und ihre Tätigkeit als sinnvoll ansehen. Trifft das in Ihrem Unternehmen zu? Haben Sie alle Stellen gründlich analysiert? Wissen Sie, welche Kompetenzen für jede einzelne Stelle gebraucht werden? Kennen Sie die Stärken Ihrer Leute und nutzen Sie diese auch? Haben Sie Ihre Teams so zusammengesetzt, dass alle benötigten Fähigkeiten vorhanden sind? Ein gutes Talentmanagement sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden die zu ihnen passenden Stellen finden. Obendrein erhöht es Ihre Attraktivität als...

Über den Autor

Jürgen Waellnitz ist Talentprofiler. Er unterstützt Unternehmen bei der Einführung eines professionellen Talentmanagements.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Avançar na carreira
Transformação de IA
Construir confiança
Carreira
Comunicar-se de forma eficaz
Transformação digital
Habilitar a Organização Digital
Fomentar uma cultura de inovação
Inovação
Aproveitar a IA para a liderança
Viver bem
Gerenciar mudanças
Gerenciar Aprendizado e Desenvolvimento
Gerenciar equipes e departamentos
Gestão
Planejar a sua carreira
Promover diversidade, equidade e inclusão
Moldar a cultura organizacional
Compreender as organizações
Construir uma cultura inclusiva
Defender a diversidade
Estudos de caso de liderança executiva
Estimular a responsabilidade nas pessoas
Liderar durante mudanças
Conduzir conversas difíceis
Compreender a si mesmo
Conduzir entrevistas de candidatos
Impulsionar o Desempenho da Equipe
Encontrar significado
Promover a neuro inclusão
Construir e mantenha o bem-estar
Construir a sua employer branding
Realizar pesquisas com funcionários
Conduzir avaliações de desempenho
Avaliar as suas habilidades
Construir segurança psicológica
Alavancar grupos de recursos dos empregados
Gerenciar o desempenho
Gerenciar as suas emoções
Crescimento pessoal
Demonstrar empatia e compaixão
Entender a motivação
Ser emocionalmente inteligente
Desenvolver membros da equipe
Aumentar o engajamento dos funcionários
Liderar a si mesmo
Praticar a liderança servidora
Recrutar talentos diversos
Recompensar as contribuições dos funcionários
Fortalecer a coesão da equipe
Atuar como coach de equipe
Criar caminhos de carreira
Usar a IA de forma ética como líder
Fomentar a cultura de equipe
Requalificar e qualifique funcionários
Compreender abordagens de liderança
Criar um senso de pertencimento
Promover uma cultura de aprendizagem
Avaliar candidatos
Identificar lacunas de habilidades
Motivar a sua equipe
Atrair e recrute talentos
Liderança executiva
Mentorear funcionários
Otimizar o desempenho da equipe
Desenvolver líderes
Recursos Humanos
Gerenciar o seu impacto como líder
Competências comportamentais
Apoie a saúde mental dos funcionários
Alavancar os seus pontos fortes
Identificar os seus pontos fortes
Criar uma estratégia de contratação
Gerenciar relações trabalhistas
Dominar habilidades interpessoais
Navegar desafios de liderança
Praticar a Liderança Transformacional
Liderar com ética
Apoie carreiras na equipe
Melhorar a experiência do funcionário
Ajudar a equipe a superar crises
Apoie o bem-estar dos funcionários
Gerenciar Pessoas e Talentos
Gerenciar talentos
Liderança
Apoie a mobilidade interna
Posicionar talentos estrategicamente
Reter funcionários
Ter sucesso em um novo trabalho
Integrar novos contratados