Travail infernal

Comment survivre avec des personnalités difficiles

Éditions Leduc.s, 2015

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Déployez des stratégies efficaces pour survivre dans un environnement de travail toxique, face à un patron tyrannique ou un collègue dysfonctionnel.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Un environnement de travail toxique, un patron tyrannique ou un collègue dysfonctionnel sont autant de sources génératrices de conflits, de stress et de tensions sur le lieu de travail. Subtile ou manifeste, la persécution au travail entraîne des conséquences identiques : un désengagement des collaborateurs, une productivité à la baisse et un climat de faible confiance. Quel fonctionnement adopter dans une ambiance ‘putride’ ? Quelles stratégies mettre en place pour ‘limiter la contamination’ du ‘flot nocif’ au sein de l’entreprise ? Comment reconnaître les pervers narcissiques et limiter leur impact négatif sur le reste des employés ? Autant de questions auxquelles tentent de répondre Gary Chapman, expert en relations humaines, Paul White, psychologue, et Harold Myra, expert en leadership. Les auteurs abordent avec pudeur et beaucoup de sensibilité ce sujet délicat qu’est la maltraitance au travail, en l’illustrant de nombreux cas concrets et de conseils judicieux pour parvenir à survivre dans un environnement professionnel malsain. getAbstract recommande ce véritable kit de survie à tous ceux qui souffrent au travail, qui entretiennent des relations professionnelles difficiles et qui aspirent à s’épanouir au sein d’une culture d’entreprise positive.

Résumé

Un environnement de travail toxique

Beaucoup de salariés subissent au quotidien un climat professionnel toxique et néfaste pour leur moral. Selon une étude publiée par The Gallup Organization, sept employés américains sur dix détestent leur travail ou fonctionnent ‘en mode automatique’ lorsqu’ils accomplissent leurs tâches professionnelles. Les raisons de cette baisse de motivation sont multiples : monde professionnel en constante mutation, instabilité économique, compression du personnel et exigences croissantes comptent parmi les facteurs les plus susceptibles de favoriser la création d’une atmosphère de travail délétère et malsaine.

Les lieux de travail toxiques partagent de nombreux points communs. En général, la communication tout comme les processus décisionnels n’y sont pas clairement définis et les problèmes sont souvent négligés. Le travail d’équipe y est quasi inexistant et les différents départements sont cloisonnés et peu enclins à la collaboration. Les responsables édictent des règles ou prennent certaines décisions, mais n’agissent pas en conséquence. L’ensemble des collaborateurs peinent à admettre la réalité de la situation et se comportent comme...

À propos des auteurs

Gary Chapman est expert en relations humaines et travaille en tant que conseiller conjugal. Il est l’auteur du best-seller international Les 5 langages de l’amour. Paul White est psychologue, conférencier et auteur. Harold Myra a dirigé durant 32 ans un groupe d’édition et a écrit de nombreux ouvrages sur le leadership.