Resumo de Um Novo Jeito de Trabalhar

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Avaliação

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

Laszlo Bock, chefe do setor de Operações de Equipe do Google, explica como o Google atrai, motiva e retém talentos. Eles acreditam que colaboradores capacitados, gerentes motivadores e uma cultura inclusiva geram maior felicidade, maior produtividade e melhores resultados. Para tal, Bock explica as nove regras que podem ser aplicadas para transformar e mudar o jogo de qualquer organização. Apesar de simples, elas são mais difíceis de se implementar do que parece. Ainda assim, os leitores logo se convencem pela exposição do autor de que o Google é um lugar ideal para se trabalhar. Ao descrever em detalhes a abordagem incomum, racional e eficaz de RH do Google e ao explicar como os diversos elementos se encaixam, Bock fornece uma ferramenta valiosa para inspirar os líderes em todos os setores. Portanto, a getAbstract recomenda a apresentação de Bock das práticas do Google a gestores de RH, empresários, executivos e gerentes.

Sobre o autor

Ex-consultor da McKinsey e executivo da GE, Laszlo Bock chegou no Google no começo da empresa e supervisiona as suas operações de pessoal.

 

Resumo

O jeito Google de ser

Os líderes do Google acreditam que colaboradores capacitados, gerentes motivadores e uma cultura inclusiva geram maior felicidade, maior produtividade e melhores resultados. As pesquisas apoiam os seus argumentos. As organizações que incluem os funcionários na tomada de decisão e lhes dá liberdade para inovar superam aquelas que não o fazem. A filosofia do Google em relação aos recursos humanos vem dos fundadores Sergey Brin e Larry Page, os quais decidiram fazer da busca pelos melhores talentos a sua primeira prioridade. Eles oferecem aos colaboradores opções de ações, benefícios, liberdade, autonomia e inclusão. O Google atribui grande parte do seu sucesso às nove regras a seguir:

1. Dê significado ao trabalho

A cultura do Google, a qual valoriza a “missão, transparência e voz”, impulsiona o seu sucesso. O Google parte do seu objetivo declarado de tornar o mundo um lugar melhor através do acesso à informação. O Google acredita que se as pessoas amam o seu trabalho, eles trabalham melhor e levam uma vida feliz e saudável. O Google oferece às pessoas a liberdade de dar o melhor de si, uma vez que os estimula a agirem como proprietários...


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Comente sobre este resumo

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    G. R. 2 anos atrás
    O Google realmente é uma referência mundial em todos os aspectos. É muito interessante entender o motivo do sucesso interno e externo. Excelente resumo!
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    Z. C. 2 anos atrás
    Excelente conteúdo! Ajuda-nos a repensar nossas práticas e processos em RH.
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    M. S. 2 anos atrás
    Muito interessante as praticas apresentadas e reforça o caminho que estamos traçando.
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    E. Z. 2 anos atrás
    Muito interessante essa leitura.
    Nos mostra realmente que a Google é referência e agora entendi, ainda mais, o porquê a empresa foi tão citada na Pós de Gestão de Pessoas.
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    V. A. 2 anos atrás
    Nossa filosofia de remuneração está alinhada com uma das idéias fundamentais que é "Valorize de verdade os profissionais com maior desempenho, mesmo que isso envolva remunerar acima da media", no nosso caso da mediana. Dicas bem diferentes da maioria das práticas encontradas no Mercado, muito interessante.
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    H. F. 2 anos atrás
    Ótimas dicas para gestão de pessoas, RH e Cultura.