Краткое изложение Больше, чем бизнес

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Больше, чем бизнес книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

9

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Создать бизнес, который приносил бы прибыль, – не самая сложная задача. Совсем другое дело – основать по-настоящему великую компанию, которая будет существовать многие годы, являясь примером для остальных. В книге Джима Коллинза и Уильяма Лазье вы найдете идеи, которые заставят вас по-новому взглянуть на собственную организацию. Почему в неудачах сотрудников виноват лидер? Зачем умещать стратегию в три страницы? Как использовать кредо компании для разработки тактики? Эти и другие вопросы авторы подробно разбирают на примерах успешных корпораций, анализируя все составляющие величия. Они убедительно доказывают, почему факторы, которые в бизнес-среде зачастую считаются несущественными, на самом деле многое решают; почему отношения внутри коллектива важны не меньше, чем прибыль; почему излишне критичный подход может помешать тем, кто ищет новые идеи. По мнению getAbstract, эта книга, написанная в начале 1990-х годов, по-прежнему заслуживает особого внимания со стороны основателей и владельцев компаний, топ-менеджеров, а также тех, кто только собирается ими стать.

Об авторах

Джим Коллинз – бывший профессор бизнес-школы Стэнфордского университета, автор книги “От хорошего к великому”. Уильям Лазье – профессор юридического факультета Стэнфордского университета.

 

Краткое содержание

Какую компанию мы называем великой

На рынке работает множество компаний. Одни поражают масштабами своей деятельности, другие – всеобщей известностью. Но не каждую из них можно назвать выдающейся. Благодаря каким критериям определяется величие компании? Во-первых, это результативность: при всех взлетах и падениях такая организация умеет добиваться своих целей. Во-вторых, влияние в отрасли, когда не самая крупная фирма становится флагманом на своем рынке. В-третьих, репутация. Наконец, в-четвертых, долговечность: руководители и корпоративная политика могут меняться, но это не должно подрывать устойчивое положение компании.

Внутренняя политика выдающейся компании строится прежде всего на уважении руководства к каждому сотруднику, клиенту, партнеру, а также к делу, которым они занимаются. Доверие, лежащее в основе уважения, побуждает людей добиваться высоких результатов. План действий по созданию великой компании состоит из пяти основных элементов: лидерство, видение, стратегия, инновации, тактическое совершенство.

Лидерство

Очень многое зависит от того, кто стоит во главе бизнеса. Чтобы стать эффективным управленцем, следует не только выполнять свои прямые...


Другие книги на эту тему

Мышление стратега
9
Алгоритм в роли лидера
8
Веди. Заботься. Побеждай
9
CEO делает всего три вещи
8
Маркетинговые войны
8
Лидерский тупик
8

Связанные каналы

Комментарии к изложению