Краткое изложение Культура для каждого

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Культура для каждого книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8 Общий

9 Применимость

9 Новизна

7 Стиль


Рецензия getAbstract

Преподаватели Гарвардского университета Роберт Киган и Лайза Лейхи рассказывают о новаторской системе, позволяющей связать в единое целое развитие организации и развитие человека. Они описывают “организации осознанного развития” – компании, уделяющие равное внимание прибыльности бизнеса и личностному развитию сотрудников. Подробно разбирая практики трех передовых компаний, Киган и Лейхи формулируют принципы инновационного подхода, который состоит в том, что развитие перестает быть производной от “внешних” источников, таких как тренинги, лекции и программы развития лидерских качеств, а идет “изнутри”, интегрируется в повседневную деятельность компании. Результатом становится редкий сплав удовлетворенности сотрудников и коммерческого успеха. getAbstract рекомендует эту полную интересных идей и методик книгу предпринимателям, топ-менеджерам, руководителям кадровых служб и директорам компаний любого размера.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Что такое “организация осознанного развития”;
  • Как ваша компания может стать такой организацией;
  • Как целенаправленно заниматься личностным развитием.
 

Об авторах

Роберт Киган – профессор факультета профессионального развития и обучения взрослых в Высшей школе руководителей образования при Гарвардском университете. Лайза Лейхи также преподает в Гарварде, является основателем компании Minds at Work, занимающейся программами обучения лидеров.

 

Краткое содержание

Организации осознанного развития
Если вы – обычный человек, то на работе вам приходится расходовать значительную часть времени, энергии и эмоциональных сил на “вторую работу”. Что же это такое? Офисные интриги, попытки скрыть неуверенность в себе и отсутствие нужных навыков, замаскировать...

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Здоровье на работе
Здоровье на работе
8
Формула McKinsey
Формула McKinsey
8
Конец эпохи self-help
Конец эпохи self-help
7
Лучшее место для работы
Лучшее место для работы
8
Открывая организации будущего
Открывая организации будущего
7
Высокий потенциал лидера
Высокий потенциал лидера
8

Связанные каналы

Комментарии к изложению