Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Лидер, задающий вопросы

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Лидер, задающий вопросы

Как руководители, которые знают, о чем спрашивать, находят нужные решения

Jossey-Bass,

15 мин на чтение
7 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Правильно заданные вопросы помогают лидерам решать проблемы, создавать команды, устранять конфликты и планировать на перспективу.



Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы
  • Четкая структура
  • Конкретные примеры

Рецензия getAbstract

Какую распространенную ошибку совершили такие корпорации, как Enron, WorldCom, Lehman Brothers и Arthur Andersen? Их самый большой недостаток, как утверждает специалист по менеджменту Майкл Марквардт, заключался в том, что руководители этих компаний редко подвергали что-либо сомнению, в том числе и целесообразность действий своих работников. Марквардт рассказывает, как важно задавать подчиненным правильные вопросы, внимательно выслушивать ответы и не отмахиваться от их собственных вопросов. Автор подробно объясняет, как это делать эффективно. В книге содержится множество высказываний генеральных директоров и других руководителей о ценности любопытства, исследования и диалога.

Краткое содержание

“Титаник” мог бы избежать катастрофы, если бы вовремя были заданы нужные вопросы.

Четырнадцатого апреля 1912 года океанский лайнер “Титаник” затонул в северной Атлантике. Это был первый рейс сверкающего новой отделкой судна, которое его владельцы и газеты всех стран называли самым непотопляемым лайнером в мире. О чем же забыли инженеры и строители “Титаника”, что они упустили из виду или не захотели проверить, когда задумывали, проектировали и строили гигантский корабль?

Есть исторические свидетельства, подтверждающие, что некоторых инженеров и проектировщиков “Титаника” беспокоили параметры надежности судна. Однако несмотря на все опасения никто из этих людей не обсуждал проблемы с коллегами. Они не хотели ни о чем спрашивать, боясь оказаться в глупом положении. Большинство заинтересованных лиц, связанных с “Титаником”, были вполне довольны тем, как идут строительство и оснастка судна, и это помешало специалистам высказать свое мнение.

Уже в открытом море “Титаник” получал многочисленные телеграфные сообщения от других кораблей, находившихся в той же зоне, о необычном для этого времени года скоплении льдин и айсбергов. Однако нет никаких данных о том, что экипаж “Титаника” запрашивал дополнительную информацию.

Об авторе

Майкл Марквардт – директор Программы лидерства для топ-менеджеров в Университете Джорджа Вашингтона, профессор, президент World Institute for Action Learning.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управлять рисками
Управление
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Навыки работы на рабочем месте
Освоить дивергентное мышление
Формировать культуру инклюзивности
Обеспечивать психологическую безопасность
Рассматривать другие точки зрения
Воспитывать любознательность
Принимать коллективные решения
Формировать культуру безопасности
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Поощрять эксперименты
Формировать культуру инноваций
Формировать культуру обучения
Быть фасилитатором дискуссий
Поощрять открытость в общении
Задавать правильные вопросы