Краткое изложение Правила карьеры

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Правила карьеры книга в кратком изложении

Рейтинг редакции

7

Характеристики

  • Спорно
  • Практические советы
  • Увлекательно

Рецензия getAbstract

Когда Ричард Темплар только начинал свою карьеру, начальник, которого он терпеть не мог, вменил ему в обязанность относить генеральному директору по утрам кофе. Темплар же использовал эту возможность, чтобы каждый день по пять минут болтать с генеральным. Однажды он между делом посоветовал директору перевести своего начальника в другое подразделение. Вскоре ненавистный босс испарился, а юный Темплар извлек для себя первый урок о том, как использовать неписаные правила компании в своих интересах. Книги, подобные этой, обычно представляют собой вариации на тему “Государя” Макиавелли: они предлагают читателям стратегию, подходящую только для людей не особенно принципиальных и щепетильных. Но правила, изложенные в этой книге, вполне применимы на практике, и подход автора необычен: по словам Темплара, его рецепты полезны лишь тем, кто готов вкалывать больше, чем окружающие. Он пишет: “Эти правила не для... позеров, – они для действительно предприимчивых, талантливых, трудолюбивых и одаренных, для тех, кто готов работать допоздна, не жалея сил”. Темплар предлагает самые разные правила: от очевидных до невероятно хитроумных. При этом он не выходит за рамки этических норм и предусмотрительно оставляет возможности для разных интерпретаций, временами подшучивая над собой и ни на чем особенно не настаивая. getAbstract рекомендует это увлекательное руководство всем тем, кому пригодился бы оригинальный свод рекомендаций по ведению политических игр на рабочем месте.

Об авторе

Ричард Темплар – автор популрных книг о бизнесе и карьере, в числе которых “Правила менеджмента”, “Правила достижения цели”, “Правила, которые стоит нарушать”, “Правила самоорганизации”.

Краткое содержание

Правила игры

Много лет назад Ричард Темплар был заместителем одного начальника. Затем место начальника освободилось, а поскольку Ричард оказался самым опытным и сведущим из всех претендентов, большинство сотрудников поддерживало его кандидатуру. Его соперника Роба считали недостаточно компетентным. Тогда Ричард обратился к независимому консультанту с просьбой оценить его шансы на успех. “Почти нулевые”, – прямо сказал тот и пояснил: “Ты не умеешь ходить, как менеджер”. И действительно, повышение получил Роб, несмотря на свою более низкую квалификацию. Темплару пришлось признать, что соперник имел значительное преимущество: походка у него действительно была как у менеджера. Тогда Темплар стал прилежно соблюдать все неписаные правила работы в большом коллективе. Он стал замечать, что начальники передвигаются иначе, чем рядовые сотрудники, и одеваются и говорят тоже иначе. Одни копировали походку генерального менеджера, другие – регионального. Ричард стал вырабатывать у себя походку, как у генерального менеджера, и спустя три месяца его повысили до этой должности, так что он стал начальником Роба.

Где бы вы ни работали, везде есть свои правила. Очень важно научиться...


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Крутые бренды должны быть горячими
8
Убедили!
7
Важен каждый разговор
8
От звонка до звонка
8
Ловушки для лидеров
8
Пространство бизнес-инноваций
7

Связанные каналы