Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Больше, чем бизнес

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Больше, чем бизнес

Как преодолеть ограничения и построить великую компанию

Альпина Бизнес Букс,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Чтобы создать не просто бизнес, а великую компанию, надо выработать вполне конкретную стратегию и знать, как ее реализовать.



Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Создать бизнес, который приносил бы прибыль, – не самая сложная задача. Совсем другое дело – основать по-настоящему великую компанию, которая будет существовать многие годы, являясь примером для остальных. В книге Джима Коллинза и Уильяма Лазье вы найдете идеи, которые заставят вас по-новому взглянуть на собственную организацию. Почему в неудачах сотрудников виноват лидер? Зачем умещать стратегию в три страницы? Как использовать кредо компании для разработки тактики? Эти и другие вопросы авторы подробно разбирают на примерах успешных корпораций, анализируя все составляющие величия. Они убедительно доказывают, почему факторы, которые в бизнес-среде зачастую считаются несущественными, на самом деле многое решают; почему отношения внутри коллектива важны не меньше, чем прибыль; почему излишне критичный подход может помешать тем, кто ищет новые идеи. По мнению getAbstract, эта книга, написанная в начале 1990-х годов, по-прежнему заслуживает особого внимания со стороны основателей и владельцев компаний, топ-менеджеров, а также тех, кто только собирается ими стать.

Краткое содержание

Какую компанию мы называем великой

На рынке работает множество компаний. Одни поражают масштабами своей деятельности, другие – всеобщей известностью. Но не каждую из них можно назвать выдающейся. Благодаря каким критериям определяется величие компании? Во-первых, это результативность: при всех взлетах и падениях такая организация умеет добиваться своих целей. Во-вторых, влияние в отрасли, когда не самая крупная фирма становится флагманом на своем рынке. В-третьих, репутация. Наконец, в-четвертых, долговечность: руководители и корпоративная политика могут меняться, но это не должно подрывать устойчивое положение компании.

Внутренняя политика выдающейся компании строится прежде всего на уважении руководства к каждому сотруднику, клиенту, партнеру, а также к делу, которым они занимаются. Доверие, лежащее в основе уважения, побуждает людей добиваться высоких результатов. План действий по созданию великой компании состоит из пяти основных элементов: лидерство, видение, стратегия, инновации, тактическое совершенство.

Лидерство

Очень многое зависит от того, кто стоит во главе бизнеса. Чтобы стать эффективным управленцем, следует не только выполнять свои прямые обязанности, но и выработать уникальный лидерский стиль, который включал бы следующее:

Об авторах

Джим Коллинз – бывший профессор бизнес-школы Стэнфордского университета, автор книги “От хорошего к великому”. Уильям Лазье – профессор юридического факультета Стэнфордского университета.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Продвигайте свою карьеру
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка бизнес-плана
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Повышение эффективности работы команды
Предпринимательство
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Внедряйте инновации стратегически
Руководить этично
Руководите собой
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создайте общее видение
Развивать лидеров
Будьте подлинными
Управление людьми и талантами
Применяйте открытые инновации
Преодолевать трудности лидерства
Создайте свое присутствие
Примите дивергентное мышление
Управляйте своим лидерским влиянием
Практика смирения
Понимание подходов к руководству
Творческое сотрудничество
Осмельтесь быть уязвимыми
Генерировать идеи
Управление
Исполнительное руководство
Содействие групповым идеям
Определите видение продукта
Лидерство в кризисных ситуациях
Лидерство
Использование амбидекстрии
Планируйте стратегически
Занимайтесь интрапренерством
Будьте креативны
Практика трансформационного лидерства
Практикуйте служивое лидерство
Определите цель, видение и миссию
Поощряйте эксперименты
Поборник новых идей
Поощряйте творчество
Инновации
Поддерживайте культуру инноваций