Краткое изложение Мифы о мотивации

Выходы из тупика

Campus,
Год первого издания: 1991 подробнее...

Купить книгу

Мифы о мотивации книга в кратком изложении
Награды, премии, бонусы и прочие стимулы – все это сотрудников как нельзя лучше... демотивирует.

Рейтинг

9 Общий

9 Применимость

8 Новизна

10 Стиль

Рецензия getAbstract

Книга Райнхарда Шпренгера, критикующая привычные методы мотивации, стала бестселлером сразу, как только вышла в свет. Шпренгер ясно формулирует то, о чем давно догадывались многие руководители: традиционные приемы мотивации, скорее, демотивируют сотрудников и вызывают у них чувство неудовлетворенности. С присущими ему наблюдательностью и тонкой иронией автор блестяще разоблачает многие распространенные заблуждения. Впрочем, стрелы его сатиры не всегда попадают в цель, особенно когда изящная словесная игра начинает доминировать над логикой. Вообще, у книг Шпренгера есть одна характерная особенность, которая несколько омрачает радость от чтения: заботясь о доходчивости и занимательности изложения, он склонен каждый тезис рассматривать со всех возможных точек зрения, что приводит к многочисленным повторам. И все же “Мифы о мотивации” должны стать настольной книгой любого, кто работает или собирается работать в сфере управления. getAbstract настоятельно рекомендует это издание всем руководителям, которые хотят видеть результаты мотивации подчиненных и не боятся при этом отойти от традиционных методик.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему мотивационные программы, как правило, не дают результатов
  • Как получается, что применение бонусных систем приводит к демотивации сотрудников
  • Как добиться того, чтобы подчиненные сами мотивировали себя к продуктивной работе
 

Краткое содержание

Вера в мотивирование
Ежегодно две крупные нефтяные компании проводят для своих сотрудников соревнования по гребле на восьмерках, и одна из них раз за разом проигрывает. Новый директор этой компании не желает мириться с таким положением дел и вместе со своими консультантами изучает видеозапись...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторе

Райнхард Шпренгер – один из самых востребованных консультантов в сфере менеджмента и управления персоналом в Германии. К числу его клиентов относятся почти все крупнейшие (согласно индексу DAX) немецкие компании. Будучи доктором наук, Шпренгер является приглашенным профессором в университетах Берлина, Бохума, Эссена и Кельна. Его книги “Принцип ответственности” и “Восстание индивидуума” снискали популярность у широкого круга читателей.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Читайте того же автора

Книга включена в тематическую подборку:

  • Тематическая подборка
    Мотивация: секреты и мифы
    Почему некоторые приемы мотивации уже неактуальны и как использовать современные знания в бизнесе.

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики