Краткое изложение Динамика карьерного роста

Опыт и методы корпорации IBM

IBM Press, подробнее...

Купить книгу

Динамика карьерного роста книга в кратком изложении
Развитие и расширение бизнеса компании напрямую связано с наличием у ее сотрудников возможностей для карьерного роста.

Рейтинг

8 Общий

9 Применимость

6 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

Легендарный основатель IBM Томас Уотсон-старший и его сын и наследник Томас Уотсон-младший всегда заботились о карьерном росте своих сотрудников, давая им широкие возможности для профессионального развития. Как поясняет в одной из своих лекций Уотсон-младший, этот подход к развитию персонала, как и прочие корпоративные традиции IBM, вносит в ее процветание огромный вклад, сопоставимый с ее технологическими достижениями. Авторы книги, которые занимают (или занимали) в IBM должности, связанные с управлением персоналом, подробно описывают этот динамичный процесс. Они рассказывают о том, что, зачем и как делается в IBM для карьерного роста сотрудников – правда, из-за пристрастия авторов к деталям некоторые главы книги перегружены перечнями и таблицами. getAbstract рекомендует это описание того, как происходит карьерный рост в IBM, специалистам по работе с персоналом.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему каждая компания должна давать своим сотрудникам возможности для карьерного роста
  • Как устроена программа по развитию карьеры в IBM
  • Какие виды карьеры существуют в IBM
  • Какую пользу приносит обучение под руководством наставников
  • Как оценить эффективность программы по развитию карьеры
 

Краткое содержание

Как строится карьера в IBM
Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны уделять самое пристальное внимание вопросам, связанным с карьерным ростом своих сотрудников. Это особенно актуально в непростых экономических условиях современности. Сегодня компания должна сохранять...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторах

Мэри Энн Бопп руководит программами развития карьеры в учебном центре компании IBM. Шейла Форт-Трэммел – консультант по обучению в том же центре. Дайана Бинг занимала в IBM должность главы департамента корпоративного обучения.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Книга включена в тематическую подборку:

  • Тематическая подборка
    Организация, ориентированная на личность
    Заботьтесь о благополучии подчиненных, поддерживайте их в осуществлении личных целей и воспитывайте ответственность. Боритесь с посредственностью. Результат не заставит себя ждать.

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики