Краткое изложение Позитивная организация

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Позитивная организация  книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8 Общий

8 Применимость

8 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

Иерархическая организация, в которой сотрудникам отводится роль исполнителей распоряжений всезнающего лидера, уже не отвечает реалиям XXI века, убежден автор книги Роберт Куинн. В тисках таких организаций современный человек несчастен и подавлен. Куинн утверждает, что любую организацию можно превратить в “позитивную”, где люди будут не только получать удовольствие от работы, но и показывать результаты, превосходящие ожидания работодателя. Приятным побочным эффектом таких перемен станет значительное улучшение экономических показателей. И это не просто предположения кабинетного теоретика. Автор описывает стратегии позитивных изменений, демонстрируя их эффективность на примерах организаций, с которыми он работал в качестве консультанта. Читатель найдет в книге задания, опросники и упражнения, которые помогут проанализировать состояние дел в его компании и наметить пути изменений, а в приложении – разработанный автором “генератор позитивной организации”. Это коллекция “позитивных практик” конкретных компаний и рекомендации по созданию на их основе новых идей для вашей уникальной ситуации. Воплотить эти идеи, безусловно, не удастся без готовности пробовать, рисковать и учиться на ошибках. getAbstract рекомендует эту книгу всем, кто верит в то, что организация может добиться успеха, изменив к лучшему свою корпоративную культуру, – не только руководителям любого уровня, но и неравнодушным сотрудникам.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Что такое позитивная организация и как ее построить;
  • Каковы основные стратегии превращения обычной организации в позитивную;
  • В чем состоит роль лидера при создании позитивной организации и в процессе ее развития.
 

Об авторе

Роберт Куинн – преподаватель менеджмента и организационных процессов в бизнес-школе Росса Мичиганского университета, соучредитель Центра позитивных организаций, автор 16 книг.

 

Краткое содержание

Две больницы
Есть две больницы. Назовем их Госпиталь-1 и Госпиталь-2. Госпиталь-1 больше напоминает пятизвездочную гостиницу. Входящих дружелюбно приветствует человек в цилиндре. Здесь много общественных помещений – от зала бракосочетаний до студии для кулинарных мастер-классов...

Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут.

Для вас

Подберите вариант подписки, который лучше всего вам подходит.

Для вашей компании

Мы помогаем вам выстраивать культуру непрерывного обучения.

 или войдите на сайт

Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Читайте того же автора

Книга включена в тематическую подборку:

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики