Краткое изложение Результативные методы профессионального обучения

Руководство для специалистов по корпоративному обучению

ASTD Publications, подробнее...

Купить книгу

Результативные методы профессионального обучения книга в кратком изложении
Далеко не все традиционные методы корпоративного обучения можно считать по-настоящему эффективными.

Рейтинг

7 Общий

7 Применимость

7 Новизна

6 Стиль

Рецензия getAbstract

Специалисты по корпоративному обучению нередко заблуждаются относительно того, какие методы преподавания являются по-настоящему эффективными. Автор книги развенчивает целый ряд мифов, сложившихся в этой области, и дает множество рекомендаций о применении методов, действенность которых доказана экспериментальными исследованиями. Авторитет Рут Кларк в области методов профессионального образования признан во всем мире. Высокая оценка коллег позволяет getAbstract рекомендовать это руководство преподавателям, составителям учебных курсов, специалистам по электронному обучению и ведущим тренингов.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему некоторые распространенные методы обучения на самом деле неэффективны
  • Результативность каких методов доказана экспериментально
 

Краткое содержание

Мифы и реальность
Результаты проведенных к настоящему времени научных исследований опровергли ряд устоявшихся мифов в области профессионального обучения: “Процесс усвоения знаний становится более эффективным, если учитывать индивидуальные стили обучения”. Никаких “стилей...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторе

Рут Кларк – основатель и владелец компании Clark Training & Consulting. В прошлом была президентом американской некоммерческой организации “Международное общество исследований в области повышения производительности труда”.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Книга включена в тематическую подборку:

  • Тематическая подборка
    Корпоративное обучение как бизнес
    Почему деятельность отдела, ответственного за корпоративное обучение, нужно планировать как бизнес, и как именно это делать.

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики