Краткое изложение Таланты по требованию

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Таланты по требованию книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8 Общий

8 Применимость

7 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

Принципы и методы управления кадровым потенциалом организации меняются в наши дни настолько стремительно, что многие руководители не знают, на что им ориентироваться. Долгое время в компаниях использовалась традиционная модель преемственности, которая обеспечивала безболезненную смену лидеров. Увы, сегодня эта модель работает намного хуже, чем раньше. Автор книги считает, что в современных условиях организации не только не имеют права игнорировать факт непредсказуемости своих кадровых потребностей, но и должны всерьез с ним считаться. Основная идея книги состоит в том, что можно с большой выгодой для бизнеса перенести принципы управления цепочками поставок в сферу управления кадрами. По мнению автора, управление талантами сегодня состоит в сведении к минимуму возможных рисков для работодателя, а также во внимательном отношении к запросам персонала. Хотя в этой книге не отыскать рецепт окончательного решения тех кадровых проблем, которые ожидают нас в будущем, getAbstract полагает, что описанный автором подход можно считать крупным прогрессом в этой области.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему компании стараются уделять внимание профессиональному развитию сотрудников и планированию своих кадровых потребностей
  • Как наладить систему развития кадрового потенциала
  • На какие принципы должна опираться корпоративная программа управления талантами
 

Об авторе

Питер Каппелли – стипендиат фонда Фулбрайта, руководитель Центра изучения человеческих ресурсов при Уортонской школе бизнеса, сотрудник некоммерческого исследовательского агентства “Национальное бюро экономических исследований” (США).

 

Краткое содержание

Война за таланты
Управление талантами, или развитие кадрового потенциала, – задача исключительной важности для любой современной организации. Сложно предугадать, в каких сотрудниках будет нуждаться ваша компания в будущем, – и сегодня эта проблема выглядит намного серьезнее, чем раньше...

Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут.

Для вас

Подберите вариант подписки, который лучше всего вам подходит.

Для вашей компании

Мы помогаем вам выстраивать культуру непрерывного обучения.

 или войдите на сайт

Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Книга включена в тематическую подборку:

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики