Краткое изложение Таланты по требованию

Управление кадровым потенциалом в эпоху экономической нестабильности

Harvard Business Review Press, подробнее...

Купить книгу

Таланты по требованию книга в кратком изложении
С проблемой дефицита нужных кадров сталкивается большинство компаний, однако мало кто знает, как ее следует решать.

Рейтинг

8 Общий

8 Применимость

7 Новизна

7 Стиль

Рецензия getAbstract

Принципы и методы управления кадровым потенциалом организации меняются в наши дни настолько стремительно, что многие руководители не знают, на что им ориентироваться. Долгое время в компаниях использовалась традиционная модель преемственности, которая обеспечивала безболезненную смену лидеров. Увы, сегодня эта модель работает намного хуже, чем раньше. Автор книги считает, что в современных условиях организации не только не имеют права игнорировать факт непредсказуемости своих кадровых потребностей, но и должны всерьез с ним считаться. Основная идея книги состоит в том, что можно с большой выгодой для бизнеса перенести принципы управления цепочками поставок в сферу управления кадрами. По мнению автора, управление талантами сегодня состоит в сведении к минимуму возможных рисков для работодателя, а также во внимательном отношении к запросам персонала. Хотя в этой книге не отыскать рецепт окончательного решения тех кадровых проблем, которые ожидают нас в будущем, getAbstract полагает, что описанный автором подход можно считать крупным прогрессом в этой области.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему компании стараются уделять внимание профессиональному развитию сотрудников и планированию своих кадровых потребностей
  • Как наладить систему развития кадрового потенциала
  • На какие принципы должна опираться корпоративная программа управления талантами
 

Краткое содержание

Война за таланты
Управление талантами, или развитие кадрового потенциала, – задача исключительной важности для любой современной организации. Сложно предугадать, в каких сотрудниках будет нуждаться ваша компания в будущем, – и сегодня эта проблема выглядит намного серьезнее, чем раньше...
Познакомьтесь с самым важным в этой книге за 15 минут. Узнайте больше о наших продуктах или войдите на сайт

Об авторе

Питер Каппелли – стипендиат фонда Фулбрайта, руководитель Центра изучения человеческих ресурсов при Уортонской школе бизнеса, сотрудник некоммерческого исследовательского агентства “Национальное бюро экономических исследований” (США).


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Еще из этой рубрики