Книга

Щедрый лидер

7 способов дарить себя людям для всеобщего блага

Джо Дэвис

Berrett-Koehler, 2024

Приобрести книгу

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Характеристики

Подробное освещение
Практические советы
Рассказ инсайдера

Рецензия getAbstract

Примеры проявления хладнокровной жестокости и мстительности высокопоставленными руководителями опасным образом влияют на все слои общества. Это верно и для отношений на работе, считает Джо Дэвис, управляющий директор Boston Consulting Group. Сегодня политические лидеры и руководители бизнеса должны устанавливать искренние связи с людьми, которыми руководят, проявляя сострадание и эмпатию. Работники, пережившие трудности, связанные с пандемией, теперь знают, что у них есть выбор, где и в каких условиях работать. Дэвис пишет о философии щедрого лидерства и предлагает практические советы, как стать щедрым лидером.

Краткое содержание

Станьте щедрым лидером.

Руководство организацией призвано обеспечить достижение запланированных результатов и по традиции осуществляется сверху вниз. Чтó считается результатом, зависит от профиля организации и ее целей. Корпорации, например, стремятся максимизировать прибыль акционеров. Правительства стремятся обеспечить рост экономики и благосостояние населения. Благотворительные организации хотят собрать больше средств для реализации своих филантропических целей. В транзакционной модели лидерства руководители компаний ставят задачу занять ведущие позиции в своей отрасли, создавая качественные продукты или услуги и всецело сосредоточившись на эффективности и прибыли.

Новая, развивающаяся сегодня форма “щедрого лидерства” никак не связана со щедростью в экономическом смысле. Щедрые лидеры стремятся принести пользу подчиненным и поддержать их развитие. Это помогает работникам получить повышение или определить новое направление карьерного пути. Щедрые лидеры способствуют личному и профессиональному развитию персонала, желая принести пользу сотрудникам и своей организации честными и прозрачными способами.